TAMPICO, Tamaulipas.- Una reactivación en el empleo en el sector petrolero es lo que se advierte este año, con la salida de algunas licitaciones y la adjudicación de campos petroleros en aguas profundas.
De acuerdo con la ponencia “Oportunidades para el capital humano en el sector petrolero”, impartida por Socorro Aldape Cartagena, gerente de Recursos Humanos de la compañía Golfo Suplemento Latino, una compañía tampiqueña que desarrolla desde hace varios años proyectos en este sector, la recuperación se ha visto más este año.
“Pasamos por una época difícil pero parece que ya estamos viendo la luz al final del camino, y se están abriendo oportunidades, lo difícil ahora es
conseguir personal capacitado y personas con disposición y conocimiento y las certificaciones y las ganas de ser y pertenecer a una empresa”.
Destacó que como compañía a partir de este año se ha visto la reactivación del empleo en el sector.
“Hemos visto más oportunidad de negocio, porque estaba detenido, en 2017 hubo licitaciones de campos algo que no había sucedido en 2016, los contratos se estaban recortando en lugar de aperturando, ahora estamos solicitando personal para el sureste acabamos de hacernos acreedores de un par de contratos y vamos a ocupar personal”.
Mencionó que lo que más buscan son ingenieros mecánicos, electromecánicos, industrial, de sistemas y ahora petroleros.
“Tenemos gente de la zona que trabaja con nosotros, somos una compañía con presencia nacional e internacional que está en 5 estados de la república, el problema es que los muchachos no se quieren mover y quieren tener aquí el trabajo porque de aquí son y quieren estar con su familia, pero una ventaja de los millenials es que son desapegados, aunque batallamos porque la gente no quiere salir de la zona y para algunas carreras es importante que tengan la disponibilidad para el cambio de residencia”.
Otro factor que se complica a la hora de buscar personal para esta actividad es que se necesita tener actualizados los cursos de capacitación que son obligatorios para trabajar en campo.
“Hablamos de un Rigg Pass, de cursos tipo ácido sulfríhidico, de verificador de gas, manejo defensivo que son cursos muy técnicos pero que tienen vigencia, y el error que cometen los candidatos es como ya lo tomaron alguna vez, ya consideran que les va servir, sin embargo la mayoría de los cursos tienen vigencia de 1 a 3 años, de pronto te llega alguien y es triste encontrar que trae experiencia y la competencia, pero trae los cursos vencidos porque los tomaron en 1993, en 2005 ó 2010 y están vencidos, les recomendamos que se actualicen y no hagan confianza de que los tomaron y tiene el documento y eso les va servir por toda la carrera profesional”.
Advirtió que se necesita checar que cursos se están solicitando en el sector de negocios que desean incursionar y cuales están vigentes.
Comentó que no son muy caros, solo hay que informarse y ver su vigencia e invertirle a la renovación.
“Ya una vez incorporados a la empresa, se encarga de pagar las renovaciones de los cursos pero para el ingreso es determinante este aspecto entre un candidato y otro”.