CIUDAD VICTORIA, Tamaulipas.- En 2015, las afectaciones que tendrán los presupuestos de los Ayuntamientos de Tamaulipas rebasarán por primera vez los 202 millones de pesos como consecuencia de la ausencia de mecanismos que gestionen las pensiones de sus trabajadores jubilados.
Las erogaciones por pensiones sigue presionando las finanzas municipales de manera sostenida elevando el riesgo de hacer insostenible el pasivo laboral en los próximos años.
El pago por pensiones de los Ayuntamientos locales se incrementó en solo 3 años, lo que agudiza la debilidad estructural de sus finanzas, representando una contingencia que crece exponencialmente.
A las presiones financieras que enfrentan los municipios más grandes de Tamaulipas por limitaciones presupuestales, bajos niveles de recaudación y elevados niveles de gasto operacional, se sumará este año un incremento en la nómina por concepto de pensiones.
En los presupuestos de Egresos vigentes, Reynosa es el municipio que más destina a este rubro con un total de 83.3 millones de pesos seguido de Tampico con 25.7, Victoria con 23.2, Nuevo Laredo con 22.6 y Matamoros con 22 millones de pesos.
Otro grupo con pasivos altos son Mante con 6.1 millones de pesos en pagos para pensiones, Altamira y Valle Hermoso con 5.9 millones de pesos, San Fernando con 3.5 millones y Miguel Alemán con 1.5 mdp e Hidalgo con 1.1 millones de pesos. Río Bravo y Soto La Marina destinan 500 mil pesos, mientras que Padilla y Güémez ejercen 250 y 200 mil pesos respectivamente. Guerrero 56 mil pesos, y San Nicolás 52 mil. Tula, Antiguo Morelos y Jaumave pagarán 30 mil pesos y Villagrán apenas 12 mil pesos.
Los Ayuntamientos carecen de sistemas formales para atender esta asignatura que de existir, permitirían a los trabajadores ahorrar para su retiro en una proporción tal para que los gobiernos no se vean en la obligación de pagar a sus jubilados con el gasto corriente que cada vez será menor.
Los 43 municipios de Tamaulipas tampoco tienen adecuados niveles de reservas y su estructura de contribuciones y beneficios integran una perspectiva difícil en materia de planeación financiera.
Por el contrario, a nivel estatal ya se operó una reforma que permite enfrentar esta contingencia. El primero de enero del 2015 entró en vigor la nueva ley del Instituto de Previsión y Seguridad Social del Estado de Tamaulipas (IPSSET), promovida por el Gobernador del Estado, Egidio Torre Cantú y que fue publicada en el Periódico Oficial del Estado de Tamaulipas el 26 de noviembre del año 2014; con el objetivo de recapitalizar las finanzas del fondo de pensiones con lo que se da mayor seguridad en el pago de prestaciones económicas y pensiones a sus trabajadores.
La nueva Ley fue resultado de una iniciativa esperada por más de 14 años, una iniciativa que despeja incertidumbres, que garantiza la viabilidad de los derechos de los servidores públicos del estado, los pensionados y sus familias.
Más de 41 mil servidores públicos y 6 mil pensionados se beneficiarán con la Ley del Instituto de Previsión y Seguridad Social del Estado de Tamaulipas (IPSSET), que establece el respeto al derecho adquirido, conserva el esquema de seguridad social de beneficio definido, garantiza la pensión y reduce el tiempo de aportación requerida para obtener una pensión por invalidez por causas ajenas al trabajo, así como también conserva el pago de los 90 días de aguinaldo, entre otros beneficios.
