TAMPICO, Tamaulipas.- Venezolanos, argentinos y norteamericanos están invadiendo las mejores posiciones en la industria petrolera, debido a la falta de mano de obra con experiencia en el mercado laboral mexicano.
Esto ha generado que la demanda de mano de obra se haya encarecido en este sector en los últimos años, por supuesto los trabajadores extranjeros cobran mejor que los locales.
Óscar Orta, representante de Manpower para la región Norte del país, señaló que las empresas dedicadas al sector petrolero llegan a ofrecer más dinero a sus ingenieros extranjeros, por ejemplo en ciudad del Carmen se les da un bono por vida cara, es decir que además del sueldo les dan un extra por vivir en una región considerada como de alto costo.
También es el caso de la zona fronteriza en lugares como Reynosa y Matamoros, donde el costo de la vida es más elevado, no es el caso de Tampico y la zona sur que no es considerada como una zona cara a diferencia de otras, Poza Rica tampoco es considerado como caro aunque sí tiene rentas muy elevadas.
En el tema de los sueldos, mencionó que un gerente de proyectos extranjero gana alrededor de 350 mil pesos al mes, por ejemplo en Ciudad del Carmen se solicitaba un ejecutivo para estar en planta en el área de Recursos Humanos como auxiliar y se ofrecía de 9 a 12 mil al mes, es muy probable que sólo estuviera por unos meses en el puesto hasta que otra compañía se lo llevara por 3 mil pesos más.
“Es algo que se da mucho en esa industria, las compañías se “roban” a los gerentes o técnicos a otros les ofrecen más dinero y muchos sí se van, alguien que esté sin trabajar me aceptará los 12 mil pesos pero después de un tiempo se irá a otra empresa donde le ofrezcan un poco más, eso genera mucha rotación, por ello las empresas subieron los sueldos en estas regiones”.
Sin embargo, hay disparidad entre lo que le pagan a un mexicano a diferencia de un extranjero que se lleva por lo menos un 30 por ciento más, advirtió.
“Una de las causas por las que se dan estos sueldos a los extranjeros es porque faltan mexicanos con la experiencia requerida para esas posiciones, es la primera vez que México se abre totalmente a la inversión en el ramo petrolero, muchos años en el país la industria estuvo detenida por inversiones y eso generó que no se produjera mano de obra especializada, apenas estamos invirtiendo en aguas profundas”.
Por lo menos 10 años de experiencia piden para una gerencia, explicó Orta que dentro de las licitaciones de la Ronda Uno en las bases que exigían es que las empresas tuvieran un capital social de más de mil millones de dólares y eso sólo lo tienen las grandes empresas.
En la tercera fase de la Ronda Uno, para los campos en tierra el capital social para entrar es de 5 millones de dólares y deben comprobar su capacidad técnica en años de experiencia, lo que explica que haya mucho extranjero en el país, aseguró.
“En Puebla hay muchísimo alemán y franceses debido a la industria automotriz, en Ciudad del Carmen y Villahermosa, se puede ver que hay mucha presencia de argentinos, venezolanos y americanos; en Tamaulipas no es tanto pero también los hay, en la zona sur en la industria petroquímica contratan a extranjeros para dirigir las plantas”.
Mencionó que la diferencia es que son industrias automatizadas que no generan una gran cantidad de empleo, no más de 150 trabajadores se contratan.
Los puestos de alta especialización y técnicos cubiertos por extranjeros también requiere de ubicarlos y de apoyarlos con la cuestión de migración que es tardada, por lo menos lleva de 2 a 3 meses la legalización de un extranjero en México, dijo.
“Tengo a un argentino que estábamos intentando ingresarlo al país desde enero y apenas hace unos días logramos concretar su contratación por el asunto de los papeles con migración, es un proceso muy largo”.
Negocio rentable: empresas hasta crean su universidad
Empresas del sector petrolero tienen programas donde capacitan y entrenan a su recurso humano, prácticamente reclutan en universidades a lo mejor para formar sus filas.
En el caso de Diavaz, ésta cuenta con su propia universidad, la cual inició este año.
Con la Universidad Corporativa Diavaz se busca que gente seleccionada de diferentes instituciones ingresen a las empresas de Diavaz y sean capacitados por un año.
Eduardo Bello, gerente de vinculación de Diavaz, dijo que los están llevando por todas las empresas del grupo y dándoles capacitación, y viendo cuáles son sus fortalezcas para que después de un año ubicarlos en la empresa y en el trabajo que mejor complete sus habilidades.
“Ya están integradas 20 personas en este programa, la meta es que se queden a trabajar con nosotros, no hay una cifra determinada de los que vamos a integrar en la empresa, y una vez que termine la capacitación vamos por otros 20, de todas las áreas hay licenciados e ingenieros porque somos una empresa petrolera”.
Este proyecto de Universidad Corporativa Diavaz, es un ejercicio que se hace con egresados de las escuelas con las que mantiene esta vinculación y son: ITCM, IEST, UAT, UNE, Tec. de Monterrey, Universidad Politécnica y Universidad Valle de México.
BUSCAN EQUILIBRIO
En el caso de Schlumberger no sabe cuántos extranjeros hay trabajando en México por parte de esta empresa, pero buscan que la misma cantidad que se va de mexicanos al extranjero sean los mismos que trabajan en México.
“Buscan tener ese balance, y que los ingenieros petroleros que salen del país regresen con la experiencia, las plazas que se cubren con extranjeros también cubrirla con la misma cantidad de mexicanos, de varias partes del mundo” dijo Rodrigo Valenzuela, gerente de reclutamiento de Schlumberger. En 2014 la compañía contrató a 5 mil 780 ingenieros y técnicos a nivel mundial, de los cuales 100 son ingenieros y técnicos mexicanos y este año van por una cifra similar.
El personal se desarrolla en centros de Houston, Francia, en Medio Oriente y en Rusia, son lugares específicos para el entrenamiento del personal, en 2014 tuvieron 350 mil horas de capacitación y entrenamiento efectivo en los centros.
“Estamos pasando por una reestructuración, por el momento están tratando de mantener la plantilla, aunque sí ha habido reajustes en la planta laboral”.
Dijo que de Tamaulipas se han llevado ingenieros para la empresa, tienen convenios con la Universidad Tecnológica de Reynosa, están trabajando bastante con ingenieros de ahí que están viajando al sur, han salido muy buenos los estudiantes de esa universidad tecnológica, reveló.
Y del Tec de Madero también están reclutando en áreas de petróleo y geología, en Reynosa es más del área de mantenimiento a la industria petrolera, ellos tienen una carrera específica de mantenimiento.
INGLÉS, DIVINO TESORO
Es imprescindible que tengan el inglés y manejen la conversación en un 70%, aparte de las condiciones básicas que deben desarrollar en su especialidad.
Jorge , director de Proyecta Soluciones Empresariales, agregó que la cuestión de los sueldos va mejorando sobre todo cuando la persona maneja el inglés, teniendo esa habilidad el sueldo se sube un 30% más y si es profesionista puede acceder a un mejor salario y una amplia gama de posibilidades en el corredor para empresas extranjeras.
Los rangos de sueldos dependen de sus años de especialidad, explicó que un ingeniero de 5 años de experiencia con inglés al 100%, debe de ganar entre 20 a 35 mil pesos al mes y un poco más con sus prestaciones con la intención de que tenga un mejor sueldo en el Corredor Industrial.
En el sector energético se paga bien, las petroleras que ahorita están en stand by, y las eléctricas, pagan de un 15 a 20% más que en el corredor industrial, la petroquímica paga mejor que el sector servicios y comercio.
Sueldos en la industria, de 30 a 100 mil pesos al mes
Aunque se ha contraído el sector petrolero por la disminución del ritmo en las inversiones, aún persiste la demanda laboral, se puede observar en las ofertas del sector petrolero en el sitio empleos trovit, donde se puede encontrar el puesto de inspector de calidad en Ciudad del Carmen, piden 2 a 3 años de experiencia con una carrera técnica enfocada al sector.
Para un ingeniero en seguridad industrial mexicano para Tula, Hidalgo le ofrecen 13 mil pesos al mes le piden 1 año de experiencia que sea titulado en ingeniería química o industrial .
Es muy variable el rango de salarios de una ciudad a otra, mientras que en Ciudad del Carmen, y Villahermosa es mejor la paga a Tamaulipas, o Poza Rica.
En la bolsa de trabajo de Empleos Petroleros ofrecen 100 mil pesos al mes a un ingeniero para la dirección de Operaciones en una empresa en el Distrito Federal, para diseñar e implementar estrategias en proyectos de inspección, rehabilitación y mantenimiento de ductos. Piden Maestría y la edad es de 35 a 50 años.
Para un encargado en servicios generales en Ciudad del Carmen como soporte de administración le pagan 18 mil al mes, piden de 3 a 4 años de experiencia con Licenciatura en Administración de Empresas, los empleos administrativos no son mejor pagados.
A un geofísico le pagan 90 mil pesos al mes para una empresa petrolera le piden de 10a 15 años de experiencia en análisis de propiedades físicas.
A un ingeniero de proceso oil & gas le pagan 25 mil al mes con experiencia de 10 años para trabajar en el D.F.
Para un gerente de administración y control de proyectos con un sueldo de 30 mil pesos, se requiere Ing. Civil con experiencia en obra pública con 10 años de experiencia laboral. Conocimientos en administración de empresas constructoras y manejo de maquinaria. Experiencia y conocimiento en licitaciones de obras públicas de la Construcción y preferentemente maestría.