CIUDAD VICTORIA, TAMAULIPAS.- Trastornos de ansiedad y del sueño son las principales síntomas de trabajadores que que enferman por estrés laboral y que en Tamaulipas ha tenido un alarmante aumento debido a la exposición entre otras cosas, a rotaciones de turno sobre todo nocturno sin descanso o de violencia laboral, razón por la que autoridades de la Secretaría del Trabajo realizan visitas de inspección a las empresas para que se establezca la norma oficial mexicana 035 que identifica, analiza y previene factores de riesgo.
Alejandro Castrejón Calderón, Director de Inspección y Previsión Social de la Secretaría del Trabajo en el Estado dijo que hay otros factores que afectan la vida laboral y son los factores de riesgo psicosocial, aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad, del ciclo del dueño, y de estrés, derivado de la naturaleza de las funciones del puesto, el tipo de jornadas de trabajo y la exposición a acontecimientos traumáticos severos o a actos de violencia laboral al trabajador por el trabajo desarrollado.
Indicó que comprenden jornadas de trabajo superiores a las previstas en la ley federal del trabajo, así como rotación de turnos que incluyan turno nocturno y turno nocturno sin periodos de recuperación y descanso, interferencia en la relación trabajo familia, y el liderazgo negativo y las relaciones negativas en el trabajo.
Estos factores aseguró han llegado a generar en Tamaulipas hasta 250 casos de enfermedades profesionales de acuerdo a las memorias estadísticas del IMSS, las enfermedades mas comunes derivadas de los factores psicosociales son la diabetes, las enfermedades cerebro vasculares, las enfermedades mentales, enfermedades renales, enfermedades del corazón, enfermedades del movimiento, enfermedades gastrointestinales, síndromes paralíticos y trastornos de la visión entre otros.
Manifestó que para combatir estas afecciones, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social emitió la norma oficial mexicana 035 el 2018 norma que contiene los elementos para identificar analizar y prevenir los factores de riesgo psicosociales así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo
