CIUDAD VICTORIA, Tamaulipas.- En la segunda etapa de las ferias de empleo en Tamaulipas, se busca la asistencia de entre 5 mil 600 y 8 mil buscadores de empleo y que al menos el 25 por ciento logre colocarse, comentó el Director de la oficina del Servicio Nacional del Empleo en la entidad.
“En la mayoría de los eventos esperamos entre 700 y mil buscadores por evento, donde hay menos población puede bajar, pero yo creo que si le apostamos a cinco mil asistentes es un número que es posible, es viable, y es el mismo número de empresas que está ofertando, el mismo número de vacantes”, dijo Alexandro Perales Huerta.
Comentó que de esta manera, la oferta por parte de las empresas participantes en estas ferias y la demanda de empleo está nivelada, “estamos contemplando que el 25 por ciento de los asistentes al evento se puedan colocar en un empleo formal”.
Recordó que la semana pasada se llevó a cabo una feria de empleo en Río Bravo, “vamos a estar este miércoles en Altamira en una feria muy particular porque va a ser para jóvenes, incluso hasta los 35 años”.
Apuntó que este municipio al sur del estado, ha rebasado los indicadores en generación de empleo, especialmente en la industria petroquímica, ubicada en el corredor industrial.
“De allí venimos a Victoria, el 11 de septiembre tenemos otra feria en el Polyforum, es la primer Feria 2019 aquí en Victoria, porque la de marzo fue una feria de movilidad laboral; es una feria abierta en donde van a participar todos los sectores, las empresas de comercio y de servicio de la región”.
El Director de la oficina del Servicio Nacional del Empleo en la entidad, comentó que se estarán haciendo eventos de empleo en Nuevo Laredo, Matamoros, Reynosa, “tenemos otro evento de Movilidad laboral en El Mante y terminamos con una feria conurbada Tampico- Madero- Altamira en octubre”.
Sobre los adultos mayores y personas con discapacidad que buscan empleo, comentó que en cada uno de los eventos, se ubica un módulo de las empresas que están realizando contrataciones para este sector de la población.
“A través de nuestro programa “abriendo espacios”, nosotros poco a poco hemos ido concientizando a las empresas de que vayan considerando la contratación de personas con discapacidad o adulto mayor”.
Perales Huerta agregó que, de acuerdo a los reportes de las empresas que emplean a este sector de la población, los ambientes de trabajo son más positivos y agradables, “ello nos impulsa que sigamos ofertando plazas laborales para ellos”.