CIUDAD VICTORIA, TAMAULIPAS.- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Gobierno de Tamaulipas a manera de prevención de acoso laboral o sexual a trabajadores puso a disposición de estos todos los medios legales para apoyarlos en caso de que se confirme un acto de este tipo, exhortándolos a denunciar esta violación a la dignidad de las personas y sus derechos ante la Procuraduría de Justicia o la Procuraduría del Trabajo Federal o en la Procuraduría del Trabajo Local para que se determinen las acciones a seguir.
Alejandro Castrejón Calderón, Director de Inspección y Previsión Social de la Secretaría del Trabajo preciso que el acoso laboral y sexual se entiende como actos negativos y hostiles realizados por un nivel superior sobre uno inferior de forma sistemática y permanente durante un tiempo prolongado con el propósito de aislar, marginar, y excluir a la persona, atacando en su dignidad, capacidad profesional, vida privada en incluso en sus cualidades físicas y morales.
Destacó que esta práctica es una violación a la dignidad de las personas y a sus derechos que debe ser denunciada ante las autoridades mencionadas para que se definan las acciones a seguir y se pone a disposición de la ciudadanía el número 01 800 821 2110 para solicitud de asesoría por parte de patrones y trabajadores, así como para la denuncia anónima de violaciones a la legislación laboral y se pueda actuar en base a la denuncia que sea expuesta por cualquiera de estos sectores.
Dijo que la Secretaría del Trabajo de Tamaulipas como autoridad del trabajo se encarga de vigilar que se respeten los derechos laborales y todas y cada una de las condiciones en materia de prestaciones, capacitación, y adiestramiento, y seguridad e higiene contenidas en la ley federal del trabajo e sus artículos 527, 540, 541 y que se garantice el cumplimiento por parte de los patrones, en las condiciones generales del trabajo la dirección de inspección, tiene la encomienda de revisar el cumplimiento de las prestaciones que establece la ley en las que incluyen conceptos como tipo de contratación salario utilidades, aguinaldo, jornada de trabajo, vacaciones entre otros.