CIUDAD VICTORIA, TAMAULIPAS.- Una vez que reabran las Juntas de Conciliación y Arbitraje en todo el estado, se presentará una lluvia de demandas laborales por la inconformidad de trabajadores con el pago de su salario durante la contingencia y ante la negativa de patrones a cubrir el 100 por ciento.
Lo anterior, debido a que el gobierno no decretó una emergencia, sino una contingencia y eso los exime del pago íntegro del sueldo, por lo que FECANACO recomendó a las autoridades contratar despachos externos laborales para poder desahogar la carga de trabajo.
Christian Pérez Cosío, jurídico del comercio organizado en el estado, dijo que se detectó una laguna muy grande e importante en el decreto presidencial en donde básicamente, no se convocó a una emergencia sanitaria para que aplique la Ley Federal del Trabajo.
“Muy probablemente el patrón pueda eximirse de pagar el 100 por ciento del salario, la ley dice que solo debe ser un mes y no el salario completo, sino una compensación al salario”.
El hecho de que los patrones estén pagando el 100 por ciento del salario, es un acto de solidaridad para con los trabajadores, porque realmente no hay una normativa clara que te diga que tengas que pagar el 100 por ciento.
En Tamaulipas y en la mayor parte del país, se dio este esfuerzo de los empresarios para ayudar a sus empleados, la gran mayoría de las empresas han pagado el 100 por ciento del salario, sin que haya una obligación clara en la ley.
“En el decreto emitido por la federación, jugaron mucho con las palabras para que cuadrara a tenerles que pagar el 100 por ciento, este es un tema bastante complejo, por lo que ahora que reabran las juntas de conciliación y arbitraje van a ver muchas demandas laborales, y no creemos que tengan capacidad para atender todas las que se presenten luego de la contingencia”.
“Las juntas no van a tener capacidad para la gran cantidad de demandas laborales que se van a dejar venir por inconformidad de los trabajadores, lo que estamos pidiendo a las autoridades de la Secretaría del Trabajo es que aumenten los agentes conciliadores y que en vez de que se vayan a un proceso laboral, se busque conciliar y si no tienen personal suficiente que habiliten despachos externos de abogados laboristas, para que puedan ayudar a desahogar esta carga de trabajo”, finalizó.