Durante estos días ha resonado la noticia acerca de un aumento en el número de días de vacaciones para un trabajador, el cual puede ser de 12 días pagados. Conociendo más a fondo…la semana pasada los senadores aprobaron una reforma a los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo, donde se menciona que en ningún caso se podrá tener menos de seis días de vacaciones después de un año de servicio en el lugar de trabajo.
Ahora bien, para poder contar con 12 días de vacaciones pagadas significa que deberás haber cumplido con cuatro años trabajados, ya que después del primer año por cada año adicional se suman dos días al periodo vacacional. Así que para poder contar con 24 día de vacaciones pagadas se requiere que un trabajador tenga una antigüedad que vaya de los 30 a 34 años.
A través de esta iniciativa poder contar con doce días de vacaciones pagadas sería igual que el periodo vacacional que gozan los trabajadores en países como Turquía e Israel; y por encima de países como Canadá y Japón, que cuentan con 10 días al año. Aunque aún se está por debajo de países latinoamericanos como Perú, Cuba, Nicaragua, Panamá y Brasil cuenta con 30 días de vacaciones, de acuerdo con datos de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE).
Pero, para poder contar con esta prestación laboral el trabajador mexicano debe contar con un empleo formal y antigüedad en la misma empresa. Cabe señalar que dentro del mercado laboral solo el 61.25% de los trabajadores tiene de uno y hasta cinco años de antigüedad en su empleo actual, de acuerdo con datos del Inegi al primer trimestre de 2022.
Mientras que, en relación con el aspecto de contar con un empleo formal el contexto actual es realmente preocupante, esto se traduce en que más de la mitad de los trabajadores mexicanos no podrán contar con esta prestación, puesto que el 55.7 por ciento de la población trabaja en condiciones de informalidad, lo que significa que son personas vulnerables laboralmente y este cambio en la reforma laboral no aplicaría para ellos.
Uno de los aspectos más relevantes e importantes respecto al aumento en el número de días de vacaciones pagadas se relaciona con el cuidado de la salud. En primer lugar, porque permite generar un momento de desconexión del entorno de trabajo; asimismo, se reducen los riesgos psicosociales, como el estrés o el acoso laboral; además que mejora, e incluso aumenta, la productividad. Estos son algunos de los beneficios que conlleva esta iniciativa y la cual ahora está en la cancha de los diputados para dar bandera verde a estos cambios.
Mediante esta pequeña descripción es posible darse una idea del contexto laboral en el que viven los mexicanos, la precariedad existente respecto a las prestaciones y condiciones del mercado de trabajo, pero sobre todo que aún hay un enorme trabajo por hacer para que los trabajadores en México cuenten con condiciones de trabajo más dignas, con salarios justos y sobre todo que cuente con las ventajas necesarias para aumentar la productividad. Lo más importante es estar informado sobre los acontecimientos de esta iniciativa, ya que poder gozar de estos derechos también implica la obligación de conocer lo que estos cambios se refieren en mi contexto laboral.
Por Angélica González
