TAMPICO, TAMAULIPAS.- A nivel nacional, según datos del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), la brecha salarial es de 16%, esto quiere decir que por cada 100 pesos que gana un hombre por su trabajo cada mes, una mujer percibe sólo 84 pesos y Tamaulipas se ubica en el lugar 14 de las 32 entidades con más brecha salarial.
Esta diferencia de salarios por género ha crecido en el último año en la zona conurbada de Tampico, Ciudad Madero y Altamira, revelan investigadores de la UAT liderados por el Doctor en Economía, Jorge Alberto Pérez Cruz.
“Lo que hemos observado, de acuerdo a los datos de empleo formal en la zona sur de Tamaulipas, contemplando Altamira, Ciudad Madero y Tampico, es que existe todavía esa diferencia, incluso en el último año se amplió ligeramente, es decir, veíamos que en 2023 teníamos un diferencial de alrededor de los 2,700 pesos entre lo que gana un hombre y una mujer, para enero de 2024 estamos observando que esa diferencia se fue a 2,900 pesos aproximadamente”, reveló.
El investigador advirtió que no es una cuestión directamente asociada al sector empresarial, ya que los tabuladores de salarios de la mayoría de las empresas son similares, pero una gran parte de la diferencia se debe a que, por las múltiples obligaciones de las mujeres, trabajan menos horas.
“Cuando analizamos los salarios a nivel de empresas es similar, no hay diferencia entre si es hombre o es mujer, aquí la diferencia la encontramos de manera agregada en el municipio, el ser mujer obliga a desarrollar jornadas más cortas, eso es lo que provoca esa diferenciación en los salarios. Creo que en la parte de poder dar mejores condiciones para que, por un lado la mujer pueda tener la disponibilidad de tiempo, es también concientizar a la parte de los hombres de qué tienen que incorporarse más al tema del hogar, es una tarea pendiente”, reconoció.
Para erradicar esta tramo salarial que sigue manteniendo bajo el ingreso de la mujer frente a los hombres al desarrollar el mismo trabajo, muchas agrupaciones se ha crecido y han empleado diferentes estrategias, desde la concientización hasta la capacitación, aseguró Jazmín Santiago, presidenta de la Asociación Mexicana de Mujeres Jefas de Empresas, Sur de Tamaulipas (AMJE).
“Tenemos que seguir trabajando en erradicar la brecha salarial que existe entre el hombre la mujer, hoy por hoy la mujer sigue ganando menos por el mismo trabajo que puede realizar un hombre, es un reto muy interesante porque nuestra asociación ha trabajado muchísimo, tenemos más de 30 años fomentando el emprendimiento femenino, generando capacitación y alianzas, pero aún hay mucho trabajo”, lamentó.
La empresaria tampiqueña dijo que es necesario que desde niñas, las mujeres puedan ver un rol a seguir, “tenemos una gran responsabilidad quienes hoy por hoy estamos en este camino del emprendimiento”.
“Es un tema muy crudo, porque no sólo lo sufre nuestra ciudad, es un tema que se sufre a nivel mundial, hay estudios muy específicos que una economista de Estados Unidos que los acaba de compartir porque ganó el Premio Nobel de Economía en el 2023, y ella nos explica que nuestro desarrollo económico no es como una gráfica que vaya en ascenso, ha sido como una ‘U’”.
El investigador y economista reveló que analizando la situación de las desigualdades salariales en Tamaulipas sobre el empleo formal de hombres y mujeres en 2024, la diferencia promedio en los principales municipios del estado es de aproximadamente 2,150 pesos mensuales, siendo en el municipio de Altamira donde se observa la mayor diferencia salarial, la cual se ubica alrededor de 3,500 pesos mensuales.
En segundo lugar, se ubica el municipio de Reynosa con una diferencia salarial de 2,340 pesos, mientras que en Ciudad Madero, Matamoros y Nuevo Laredo las diferencias salariales se ubican alrededor de 2,210 pesos mensuales; en lo referente al municipio de Tampico, la diferencia fue de 1,408 pesos, y finalmente es en el municipio de Ciudad Victoria donde se observa la menor diferencia salarial de alrededor de 1,080 pesos mensuales.
“Analizando diferenciales salariales de la economía formal en los municipios del sur de Tamaulipas, a través de los sectores económicos para el mes de febrero de 2024, se encuentra que es en el sector primario, representado por la agricultura, ganadería, silvicultura, pesca y caza donde las mujeres perciben salarios más altos que los hombres, en alrededor de 10%, pero en la industria eléctrica es donde se observa la mayor diferencia entre hombres y mujeres; en la región sur en este sector los hombres perciben en promedio 29,740 pesos mensuales mientras que las mujeres obtienen 22,000 pesos, una diferencia de 7,740 pesos a favor de los hombres”, reveló Pérez Cruz.
La Presidenta de AMJE dijo que actualmente agrupa a más de 117 socias que representan arriba de 160 empresas y el que cada día más mujeres desarrollen un negocio, las ayuda a ir reduciendo la brecha salarial.
“La mujer está emprendiendo más, la pandemia fue un punto clave porque entendimos que a falta del ingreso económico en casa, que se dio en muchísimos hogares, no nos podíamos quedar de brazos cruzados, aquellas que tenían algún sueño lo desenterraron o algún talento que no se les permitió destacar, empezaron a despuntar y hemos detectado que a partir de la pandemia mejoró”, afirmó.
De acuerdo con IMCO, hay al menos cuatro factores que inciden en esta realidad de la brecha salarial, que las mujeres dedican más del doble de tiempo que los hombres a actividades del hogar; que pocas alcanzan gerencias o direcciones por falta de flexibilidad para compaginar su vida personal y profesional; que las mujeres con mayor preparación tienden a alcanzar puestos más altos y en sectores mejor pagados y que existe una alta representación de mujeres en sectores con un menor nivel de ingresos.
Por. Omar Reyes
Expreso-La Razón
