EL MANTE, Tamaulipas.- Tras reconocer que el «acoso sexual» es una conducta no reconocida en la Ley Federal del Trabajo, la subdirectora de Cambio Cultural en el Instituto Nacional de las Mujeres, dijo que esta tarea corresponde a las entidades federativas, preocuparse para legislar en la protección de los derechos de hombres y mujeres que los han sufrido y que no han denunciado.
Y es que en Tamaulipas el acoso u hostigamiento sexual no se encuentra contemplado en las leyes laborales, pero tampoco en el Código Penal para el Estado; por lo que se considera que los trabajadores y trabajadoras que lo han sufrido no son protegidos por la ley.
La doctora Irma Aguirre, subdirectora de Cambio Cultural del INMUJERES, consideró que las lagunas permiten que esta conducta se siga presentando en todos los niveles, de jefe a subordinado, subordinado a jefe y de compañero a compañero por mencionar algunos ejemplos; son afectados hombres y mujeres.
«Existen estados en donde se han dado a la tarea de imponer fuertes sanciones administrativas y penalizar esta conducta, se han dado a la tarea de hacer visible este problema del que poco se denuncia pero que se vive diariamente en muchos centros de trabajo, en todas sus direcciones».
Destacó Irma Aguirre, las sanciones deberán ser mayores a quienes lo ejerzan desde un puesto en el servicio publico, a ellos se deberá imponer, dijo, mayores penalidades por ser doble el acoso que aplican a un subalterno.
Comentó, en todo caso los legisladores locales deberán ser más insistentes y propiciar que se logre incluir esta conducta que afecta al trabajador y limita en muchas de las ocasiones su productividad, pero que además se convierte en todo un problema psicológico para el o la trabajadora al modificar su conducta en muchas de las ocasiones para no ser intimidado.
