CIUDAD VICTORIA, Tamaulipas.- Falta una cultura de inclusión de parte de empresarios para contratar a personas con alguna discapacidad en las empresas, dijo la coordinadora de la Oficina del Servicio Nacional del Empleo en Victoria, Silvia González Escandón.
Explicó que aunque se ha realizado mucha labor para que se contraten a personas con capacidades diferentes, aún son más las empresas que ya sea por temor o desconfianza, deciden no contratarlos.
Apuntó que, muchas de las discapacidades no requieren de adecuaciones en instalaciones de las empresas, además de los beneficios que se obtienen por parte de Hacienda al contratar a personas discapacitadas, pese a ello, existen limitantes para los buscadores de empleo.
“A veces es conciencia, hemos platicado con algunos empresarios y nos dicen que no tienen infraestructura. Sin embargo, existe una variedad de discapacidad que no necesita infraestructura especial como rampa o adecuaciones, por ejemplo las personas con sordera o alguna discapacidad visual”.
La Coordinadora de la Oficina del Servicio Nacional del Empleo en Victoria dijo que existe falta de cultura por parte del empresariado, pero también en la sociedad para respetar a las personas con discapacidad.
“Si te das cuenta en los centros comerciales, los cajones de estacionamiento los ocupan otras personas que dicen, no me tardo y no tienen discapacidad, desde allí vemos que nos falta conciencia”.
Señaló que el trabajo que se realiza desde la Oficina del Empleo en Victoria, es detectar las necesidades para buscar espacios en empresas, “Somos un mecanismo de vinculación entre los buscadores de empleo con las empresas; nosotros no contratamos ni elegimos a las personas que se van a contratar en las empresas”.
Apuntó que se hace el seguimiento y se busca con los empresarios de la localidad que sean más las personas discapacitadas que encuentren un espacio en el campo laboral.
