TAMPICO, Tamaulipas.- La ‘joya de la corona’ impuesta por el Sindicato de Trabajadores de Petroleros de la República Mexicana (STPRM) es la modificación de cláusula 103 para crear el incentivo anual por mantener buena salud. Los 128 mil trabajadores activos tienen derecho a recibir los 5 mil pesos del bono.
Pese al recorte presupuestal, a partir de agosto Petróleos Mexicanos (Pemex) despilfarra millones de pesos en los incentivos retroactivos y las alzas en las prestaciones incluidas en el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) 2015-2017.
La alza salarial aprobada en el nuevo CCT es del 3.9 por ciento, de acuerdo a lo informado por la oficina de comunicación de la empresa nacional. El documento que rige la relación obrero-patronal fue signado el 9 de septiembre, empero, el capítulo que trata de las jubilaciones quedó abierto. En la primera negociación la dirigencia sindical se impuso a la propuesta de la compañía.
El secretario general del STPRM, Carlos Romero Deschamps, justificó el incentivo de la salud: “un buen estado de salud tiene impacto en la productividad y en consecuencia la mejora de la calidad de vida de las personas se reflejará en las finanzas de la empresa”.
Los requisitos para recibir los 5 mil pesos del bono son: mantener un peso adecuado; niveles de colesterol, glucosa y presión arterial en rangos apropiados y quienes presenten obesidad o sobrepeso deberán reducir su peso 10 por ciento anual.
En el contrato 2013-2015 se incluyó el seguimiento médico para los jubilados y activos sin premio económico, sino como una medida precautoria. «Los trabajadores deberán sujetarse a los programas institucionales preventivos, asistenciales y de salud en el trabajo, así como los exámenes médicos que determine el patrón, para la identificación de factores de riesgo y enfermedades, que permitan preservar y conservar la salud…», indica el documento.
En caso de que toda la plantilla laboral de Petróleos Mexicanos cumpla con las medidas, la empresa gastaría 640 millones de pesos por año en dicho incentivo. Cabe mencionar que a nueva cláusula no especifica el método para determinar quienes sí cumplen los requerimientos de buena salud.
El segundo logro sindical es el aumento del monto para la compra de la canasta básica. A partir del uno de agosto los trabajadores activos, transitorios, personal de confianza y jubilados recibieron 3 mil 244 pesos; antes el pago catorcenal era de 2 mil 943 pesos.
Otra de las exigencias cumplidas es la permanencia del pago de canasta alimentaria en caso de que un trabajador fallezca. El pago deberá entregarse a los beneficiarios designados durante la vigencia de la pensión post-mortem, es decir, por 3, 5 y 8 años o de forma vitalicia.
Dicho pago en contraste con la Línea de Bienestar (LBM), establecida por el Consejo Nacional de Evaluación (Coneval), es tres veces mayor al monto considerado necesario para vivir en México. Este índice muestra que en las zonas rurales se requiere de 910 pesos y en las ciudades, mil 295 pesos.
En el rubro de prestaciones se incrementaron la del crédito hipotecario, de un millón 587 mil 880 a un millón 800 mil pesos. En el primer crédito la tasa de interés será de uno por ciento y en el segundo de cinco por ciento. El monto facilitado para la escrituración de predios pasó de 81 mil a 91 mil pesos.
El CCT 2015-2017 cuenta con el 1.75 por ciento de incremento en las prestaciones correspondientes a cerca de 30 cláusulas. Los gastos funerarios y seguro de vida forman parte de las alzas cuantiosas. Sin embargo, hasta ahora los integrantes del STPRM no han sido informados de las modificaciones en las cláusulas relacionadas con la productividad y la ayuda para adquisición de gas, gasolina y lubricantes.
La cuota de gastos funerarios, consistente en 140 días de la pensión jubilatoria que percibía el retirado, no podrá ser menor a 25 mil 633 pesos, cantidad 12 por ciento superior respecto al contrato anterior, cuando el monto era de 22 mil 813.60 pesos.
Con el nuevo pacto, los familiares o derechohabientes del jubilado fallecido recibirán 66 mil 417 pesos. Antes el también llamado «seguro de vida» era de 59 mil 111.60 pesos, es decir 12 por ciento menor.
Al cierre de 2014 la empresa contabilizó 233 mil petroleros, de los cuales, 128 mil son trabajadores activos, 86 mil jubilados y 19 mil pensionados post-mortem.
