CIUDAD VICTORIA, Tamaulipas.- Aunque no se ha incrementado el número de empleados y funcionarios del Sartet, en solamente cuatro años casi se cuadruplicó el pago de salarios y honorarios y este gasto crece por arriba de la productividad del fondo y el aumento no se ha explicado.
Además, el Sistema de Ahorro para el Retiro de los Trabajadores de la Educación de Tamaulipas (Sartet) ha evadido su deber de presentar cuenta pública, pues se trata de una Afore (Administradora de Fondos para el Retiro) que recibe y maneja fondos públicos de trabajadores del Estado.
La legislación federal y la local en materia de fiscalización, obliga a todos los organismos públicos, descentralizados, empresas de participación estatal mayoritaria, fideicomisos públicos o instituciones que administren fondos o valores públicos, cualquiera que sea la forma o estructura que adopten, a rendir una cuenta pública anual y estar sujetos a la fiscalización.
El incremento de 195 por ciento en los servicios personales, fue tres veces y media mayor que el incremento que tuvo el Fondo de Previsión de los trabajadores de la educación, y ocurrió sin que se haya dado un crecimiento de persona que justifique el aumento.
El Sartet se trata de una Afore que maneja miles de millones de pesos, pues dice tener un Hacienda Pública/Patrimonio de cinco mil 891 millones de pesos, sobre los cuales además no paga impuestos.
Los mismos informes del Sartet muestran que la mayor parte de su personal no cobra salario de los ingresos del Fondo, sino son personal comisionado “con perfil profesional”, quienes presuntamente tienen un salario en la Nómina Magisterial o Fondo Nacional de Educación.
En el mismo lapso en que el Sartet cuadruplicó sus gastos en honorarios y salarios, el número de coordinaciones sólo aumentó de 13 a 15 y aunque incumplen con la norma de transparencia de publicar el número de trabajadores y sus salarios o sueldos, la única forma de incrementar los servicios personales es aumentado fuertemente los sueldos. Este organismo también ha incrementado más de seis veces en cuatro años el costo por servicios generales, que son los gastos o asignaciones destinados a cubrir todo tipo de servicios que se contraten con particulares o instituciones, servicios oficiales requeridos para el desempeño de actividades propias del organismo.
En 2012 el Sartet pagó 578 mil pesos por servicios generales, para 2015 ese gasto de servicios generales aumentó a tres millones 641 mil pesos, es decir seis veces.
Precisamente por ser una entidad pública, el Sartet no está regulado por la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar) que regula solamente a las Afore privadas.
Tampoco recibe el Sartet supervisión de la Secretaría de Hacienda, pero debería ser vigilada por el Congreso del Estado y la Auditoría Superior del Estado de Tamaulipas.
Un Fondo de Previsión son los recursos de los que se dispone para pagar pensiones o jubilaciones de personal, primas de antigüedad fondos de ahorro establecidos como una prestación laboral a favor de los trabajadores.
Solamente en los últimos dos ejercicios, 2014 y 2015, mientras que los servicios personales aumentaron 28 por ciento, la aplicación al Fondo de Previsión se capitalizó en seis por ciento, lo que significa que en términos reales no creció más que un uno por ciento en términos reales mientras los salarios crecieron tres veces más de lo que aumentó el salario magisterial.
De acuerdo con la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, el costo del dinero creció 5.1 por ciento, de enero de 2014 a diciembre de 2015, por lo que el crecimiento del 6.02 por ciento del Fondo de Previsión solamente arroja en positivo menos de un punto porcentual de crecimiento, rendimiento inferior al bancario.
En sus revistas el Sartet dice tener rendimientos para los ahorradores de casi el 15 por ciento anual, monto que triplica el de cualquier Afore privada como Banamex, Banorte, por ejemplo, pero el Fondo de Previsión no ha crecido en el mismo nivel, debido al gran incremento de salarios y gastos.
