MATAMOROS, Tamaulipas.- El Comité Ejecutivo del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría de Salud (SNTSS), profundiza en la investigación para determinar malversación de recursos sindicales, venta de plazas y menoscabo del patrimonio inmobiliario seccional durante la prolongada gestión de Adolfo Sierra Medina.
Alfonso Raya Barragán, presidente de la Comisión de Vigilancia y Justicia del nuevo Comité Ejecutivo Seccional, sostuvo que la indagatoria se integra a petición de la Sección 51 de Tamaulipas y dejó entrever que se harán las denuncias legales respectivas.
Puntualizó que se han encontrado infinidad de evidencias del abandono y saqueo en el que dejó Sierra el patrimonio sindical.
Sostuvo que el comité que ahora encabeza Maribel González Arredondo no recibió físicamente de Medina las instalaciones de la Sección 51, tampoco entregó un informe de resultados financieros, no entregó el parque vehicular propiedad del sindicato y a cientos de trabajadores de contrato les fueron negados sus derechos de homologación para beneficiar a recomendados.
En entrevista concedida a Expreso, Raya Barragán asegura que el nuevo comité encontró una sección en pésimas condiciones, no sólo físicas, sino de gestión, “porque se abandonaron trámites para que los trabajadores recibieran prestaciones y beneficios ya concertados”.
“Maribel González Arredondo tuvo que intervenir para que a los compañeros de Nuevo Laredo se les respetara la jornada de trabajo de 12 horas, porque Medina Sierra nada hizo para frenar las 13 horas a que eran obligados”.
Ante el cúmulo de irregularidades encontradas, el nuevo Comité Seccional solicitó la intervención del SNTSS nacional, a fin de que la Secretaría de Hacienda y el Departamento Jurídico iniciaran una amplia investigación “y se documentaran las graves irregularidades cometidas por Sierra Medina”.
Raya Barragán afirmó que dejaron de gestionarse importantes puntos contenidos en las condiciones generales de trabajo, como la entrega de dos uniformes en el año, solicitud oportuna de préstamos, acceso a la vivienda y pago de riesgos de trabajo.
“Cuando llegamos encontramos que no había documentación y no sabíamos cuántos trabajadores por contrato estaban en activo y desde cuándo, por lo que de inmediato se enviaron comisiones a las doce jurisdicciones para hacer directamente el conteo a fin de integrar el padrón de compañeros susceptibles de entrar al proceso de homologación”, indicó.
