CIUDAD VICTORIA, Tamaulipas.- A través de la conciliación, se han logrado resolver muchos de las demandas laborales que en las Juntas de Conciliación del estado se mantenían vigentes, en ocasiones con varios años de retraso.
El secretario del Trabajo y Asuntos Jurídicos, Rolando Guevara González, apuntó que a través de esta vía, expedientes que se mantenían vigentes se pudieron resolver de manera satisfactoria para ambas partes.
De esta manera, explicó el funcionario estatal, se mantienen un promedio de 6 mil expedientes, que corresponden a las demandas que por año se pueden atender en las juntas de los municipios, descartando con ello que pueda existir algún rezago.
“La cifra oscila entre en estos meses entre 5 mil 900 a 6 mil 100, que es el número aproximado que traemos de expedientes”, recordando que al principio de la actual administración, se tenían un total de 37 mil expedientes, ahora se tienen en promedio 6 mil, número que reiteró, es el óptimo que se requiere para el manejo en las Juntas de Conciliación.
Apuntó que ese sería el promedio de expedientes que estarían heredando a la próxima administración, aunque reconoció que la cifra pudiera incrementarse un poco antes del mes de septiembre, luego que en diferentes municipios ya se han estado presentando algunos despidos.
Esta cifra, dijo, se estaría incrementando aún más, después de que entren en funciones las próximas administraciones, sin embargo, señaló que si se mantienen a los funcionarios de las Juntas del estado, quienes están capacitados para atender los asuntos, priorizando la conciliación, la cifra pudiera verse controlada.
Guevara González señaló que desde el 2011 se les solicitó que se priorizara la modernización y agilización de la justicia laboral para acabar con el rezago que de manera histórica se tenía en Tamaulipas.
“La política laboral fue muy clara, uno de ellos era la modernización de la justicia laboral y con ello el abatimiento del rezago, la dignificación de los espacios, la sistematización de todo el sistema de las juntas y se cumplió”.
El Secretario del Trabajo y Asuntos Jurídicos, explicó que la principal demanda que se presenta es el despido injustificado, priorizando en primera instancia el acercamiento entre las partes para la solución del conflicto sin tener que llegar a una demanda laboral.
