CIUDAD VICTORIA, Tamaulipas.- Los conflictos laborales se tratarán de resolver con mediación; las juntas existirán hasta agotar la última demanda laboral pendiente, luego que a partir de noviembre arranque el nuevo sistema laboral en Tamaulipas.
La mediación será prioridad en los conflictos laborales que se presenten en los juzgados a partir del inicio del nuevo sistema, dijo Arturo González Salazar, subsecretario del Trabajo y Conciliación.
El arranque del nuevo sistema de justicia laboral será a partir del mes de noviembre de este año, el cual ahora será responsabilidad del Poder Judicial de Tamaulipas.
Como primera opción se buscará solucionar los conflictos a través de la mediación, en caso que no se logre, los casos serán turnados ante los juzgados laborales, por lo que se propone habilitar instalaciones en las principales ciudades de la entidad.
“Los centros de conciliación van a tratar de conciliar todos los asuntos antes que se presente una demanda ante el Poder Judicial, por lo que se buscará fortalecer el centro de conciliación”, explicó.
Las juntas de Conciliación y Arbitraje continuarán funcionando hasta que se desahogue el último caso, por lo que durarán abiertas cuando menos cuatro años más.
“Las juntas de Conciliación y Arbitraje no van a desaparecer, sino hasta que se resuelva el último de los juicios laborales pendientes”.
El nuevo sistema de justicia laboral se basará en la oralidad, parecido a como se imparte la justicia en el sistema de justicia penal con audiencias, con la participación de las partes, público y jueces de centro y juez de juicio.
Uno de los retos para el Sistema de Justicia Laboral que empezará en el mes de noviembre es el presupuesto, ya que a diferencia de las reformas realizadas al sistema de Justicia Penal donde se etiquetó presupuesto para la migración de este sistema; en el tema laboral no existe recurso para este fin.
