CIUDAD VICTORIA, Tam.- Las mujeres en empleos formales en Tamaulipas perciben en promedio salarios que significan 81 pesos por cada 100 que promedia el salario de los trabajadores varones y en el último año esta disparidad aumentó en 45 centavos, según las estadísticas del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) que publica la STPS o Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Esa brecha salarial del 19 por ciento en los ingresos de las trabajadoras mujeres es una diferencia mayor que el promedio nacional que es de solamente 12.2 por ciento menos, lo que significa una menor equidad laboral en esta entidad y una mayor cantidad de mujeres ganan menos salario que los hombres.
Y aunque los promedios señalan el 19 por ciento, cuando se realiza una comparación salarial en el mismo tiempo de empleo, según el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación, la brecha real puede llegar hasta el 34 por ciento.
“Persiste la amplia brecha salarial de género: con posiciones ocupacionales y escolaridad similares, los hombres reciben en promedio un ingreso laboral por hora trabajada 34.2 por ciento mayor al de las mujeres”, dice el estudio “Discriminación estructural y desigualdad social”, liderado por Patricio Solís.
La STPS, señala que el promedio del empleo formal durante 2017 incrementó en Tamaulipas 4.36 por ciento o seis décimas de punto por arriba del incremento nacional que fue del 4.3 por ciento y el incremento fue igual para el grupo de hombres trabajadores asegurados permanentes al IMSS que para el de mujeres.
Los salarios promedio de cotización al IMSS son inferiores al promedio nacional tanto en hombres como en mujeres y actualmente el promedio nacional de los trabajadores varones en empleos con prestaciones es de 352.57 mientras que Tamaulipas llega a 340.38 pesos diarios un cuatro por ciento menos.
En el caso de las mujeres la media nacional del salario con el que cotizan en el IMSS es de 308.82 pesos diario, mientras que en Tamaulipas de 274.98 pesos diarios, casi un 11 por ciento menos.
En diciembre de 2017 de los 619 mil 545 asegurados permanente al Instituto Mexicano del Seguro Social, 379 mil 434 corresponde a trabajadores y 240 mil 111 a mujeres, y la participación de Tamaulipas en esta estadística era de un 3.43 por ciento de los varones y un 3.54 por ciento de la mujeres.
En esta entidad hay unos 594 mil trabajadores afiliados al IMSS, de los cuales apenas el 38 por ciento son mujeres y esta proporción no se ha modificado en los últimos años, lo que significa que el incremento de empleos formales ha sido en la misma proporción para mujeres que hombres.
La diferencia de promedios salariales es aún mayor en la esfera pública federal, estatal y municipal donde el promedio llega a una disparidad de menos 21 por ciento desfavorable a las trabajadoras, incluso en los niveles de mandos medios.
Maestras afiliadas a la SNTE se quejan de que, pese a que el 70 por ciento son mujeres, en mandos medios operativos, direcciones de escuelas, o dentro de las carteras sindicales hay más hombres y tienen proporcionalmente mejor salario, además que ninguna mujer ha ocupado la Secretaría General de la Sección.
El tema de la brecha salarial será uno de los puntos de las campañas presidenciales, y varios sectores piden legislar para que los sueldos asignados sean por el tipo de empleo y no por el género de quien lo ocupe y que la Norma NMX-R-025-SCFI-2015 sea obligatoria.
Aunque hace más de dos años, en 2017, el Instituto Nacional de las Mujeres, la Secretaría del Trabajo y Previsión social y el Conapred conjuntaron esfuerzos y lograron que se instituyera la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y no Discriminación, esta norma no es cumplida especialmente en el sector privado.
La Norma fue dirigida y es una recomendación de calidad laboral para todos los centros de trabajo públicos, privados y sociales establecidos en la República Mexicana, de cualquier tamaño, sector o actividad.
“Para obtenerlo, los centros de trabajo deberán recibir una auditoría de tercera parte, para verificar que sus políticas y prácticas cumplen con los requisitos de igualdad laboral y no discriminación”, dice la NMX-R-025-SCFI-2015.
