CIUDAD VICTORIA, Tamaulipas.- El Congreso aprobó una reforma, elimina el tope a los bonos de productividad para los burócratas estatales, y deja su asignación en manos de los titulares de las dependencias.
Ahora, los secretarios podrán fijar otros montos de acuerdo al desempeño del personal. La intención del dictamen es “otorgar estímulos más justos”.
Los diputados locales avalaron la propuesta del Ejecutivo, que modifica el artículo 92 de la Ley de Premios, Estímulos y Recompensas del Estado de Tamaulipas.
“Los estímulos consistirán en un incentivo económico denominado ‘Bono de Productividad y Calidad’, cuya equivalencia variará de 3 a 9 días de salario que perciba el servidor público, de acuerdo a la valorización que se le otorgue por su desempeño en el trabajo, durante el período a calificar”, rezaba el artículo original.
A esa redacción, se agregó: “salvo que otras leyes, reglamentos, disposiciones legales o administrativas previamente publicadas, señalen expresamente la posibilidad de determinar un monto diverso, de acuerdo a la valorización que se otorgue al desempeño en el servicio”.
Lo anterior abre la posibilidad de que cada dependencia pueda fijar la cantidad de dinero otorgado a los empleados por “el desempeño sobresaliente de las actividades o funciones que tengan asignadas”.
El documento establece que para hacer válida la cantidad fijada por los funcionarios, deberá publicarse previamente la disposición administrativa que así lo indique.
Como hasta la fecha, los jefes inmediatos serán los encargados de evaluar cada tres meses el trabajo de los empleados para establecer si ameritan sus bonos.
El año pasado el Gobierno del Estado dio de baja a cerca de 1,500 empleados que no tenían justificada su presencia en la nómina.
Actualmente, la plantilla laboral de acuerdo a la Secretaría de Administración es de cerca de 90 mil burócratas en toda la entidad y no se tienen contempladas más contrataciones, para respetar el plan de austeridad.
