8 diciembre, 2025

8 diciembre, 2025

Investigan denuncias contra director de operaciones del HRAE

En tanto la Junta de Gobierno resuelve si valida el cese por pérdida de confianza que pidió la Dirección General del nosocomio, contra Alejandro Caraveo Real, órganos de control indagan expedientes en su contra

CIUDAD VICTORIA, Tamaulipas.- El órgano interno de Control del Hospital Regional de Alta Especialidad profundizó en las investigaciones sobre dos expedientes por las irregularidades que presuntamente cometió el director de operaciones del nosocomio Julián Alejandro Caraveo Real, a quien el sindicato acusa por acoso laboral y otras anomalías.

Tras las protestas de trabajadores del nosocomio en contra de Caraveo Real, se informó que se están atendiendo las denuncias luego que  siguen abiertos los expedientes 2016/Hraecv/de 3 y  2017/hrae 0002  los cuales son investigados por la Contraloría y están en conocimiento de las autoridades en México.

De acuerdo a las indagatorias, autoridades centrales ordenaron a Caraveo Real solventar varias observaciones, entre ellas, la asignación de contratos fuera de normatividad y por afectar la operación del nosocomio al no cumplir con su responsabilidad, para garantizar que el hospital cuente con medicamentos, insumos y se cubran todas sus necesidades para ofrecer una atención de calidad a los pacientes.

Se asegura que lejos de atender esta recomendación, el director de operaciones sustrajo los expedientes del hospital, lo cual constituye otra irregularidad. Los documentos, se dijo, están respaldados por órganos de fiscalización que ahora están reclamando que rinda cuentas.

Debido a estos antecedente, la Dirección General del Hospital basado en la normatividad interna, aplicó el cese a Caraveo Real por pérdida de confianza, lo cual sería confirmado por la Junta de Gobierno.

A esta demanda se suma la representación sindical del Hospital Regional de Alta Especialidad que está presionando con el amago de protestas, para que sea cesado Alejandro Caraveo a quien acusan por intromisión en asuntos que sólo competen al sindicato y denuncias de acoso laboral en contra de trabajadores de la institución.

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