CIUDAD VICTORIA, Tamaulipas.- En los últimos 10 años los empleados de la industria manufacturera y maquiladora de exportación(Immex) en Tamaulipas, han revaluado el poder adquisitivo de su salario promedio en solamente 1.57 por ciento en moneda mexicana, mientras que en dólares sus salarios han caído fuertemente mente a poco menos de la mitad real, y la principal razón, según analistas es que los líderes sindicales lastran las negociaciones salariales para sacar beneficios propios.
“Una burocracia sindical que en una fase de reestructuración industrial ha perdido el control de la fuerza laboral en una localidad y ha adoptado una política sindical que se caracteriza por la liberación de la fuerza laboral en el interior de la planta, y una adecuación de los derechos obreros en favor de los requerimientos empresariales”, dice un estudio de la Universidad Obrera de México.
Pese a que las manufactureras y maquiladoras de exportación compran y venden en dólares estadunidenses a precios de dicho mercado, en México estiman los salarios de sus trabajadores en pesos, lo que ha hecho que al aumentar el diferencial en el tipo de cambio dismi nuyan drásticamente los salarios de los trabajadores cotizados en dólares.
Al tipo de cambio del día del Banco de México, los obreros y técnicos de las maquiladoras percibían en enero de 2008, en cifras nominales, un promedio salarial de 648.46 dólares, y para el 28 de febrero pasado, usando también el tipo de cambio del 28 de febrero pasado, era de solamente 378.57 dólares, una caída nominal del 41.62 por ciento.
Pero los líderes sindicales no solamente explotan a sus trabajadores sino ayudan a los patrones a robar al fisco, permitiendo esquemas subcontratación, lo cual el Servicio de Administración Tributaria (SAT) ha considerado como una práctica fiscal indebidas.
La investigadora de la Universidad Autónomo Metropolitan Campus Xochimilco, Graciela I. Bensusán Areous, denunció la existen de “contratos de protección” que es un contrato colectivo firmado por el patrón con un sindicato a espaldas de los trabajadores, “intercambiando dinero y prebendas de diverso tipo para conseguir discrecionalidad en el manejo de las relaciones laborales”.
“Por lo general, el contenido de los “contratos de protección” reproduce en lo esencial lo dispuesto en la legislación laboral vigente por lo que no cumple con su propósito fundamental: el mejoramiento de las condiciones de trabajo de acuerdo con las particularidades de la empresa y la fuerza de trabajo”, escribe Bensusán Areous.
La firma de “contratos de protección” es posible por la existencia de una red de complicidades entre dirigencias sindicales, autoridades laborales y empresas, y estas relaciones sirven incluso para la evasión fiscal.
El SAT ha descubrieron que mediante los sindicatos se triangulan los salarios para que no se realice la retención del impuesto sobre la renta (ISR) o reporten una cantidad menor a la que corresponda en términos de la Ley.
Pero si se toma en cuenta la tasa de inflación en Estados Unidos que en el mismo lapso de poco más de 10 años ha sido del 18.01 por ciento, de acuerdo al Buró de Estadísticas del Departamento de Datos (Bureau of Statistics of the Department of Data) de los Estados Unidos, el promedio salarial de los técnicos y obreros de las Immex deberían tener un promedio salarial de 765.25 dólares mensuales y eso implica una caída en poder adquisitivo del 51 por ciento.
El 51 por ciento de los tamaulipecos desconfían de los sindicatos y de los líderes sindicales y esta desconfianza está a la par de la que tienen por el gobierno estatal y por el ministerio público, según la Encuesta Nacional de Calidad e Impacto Gubernamental (Encig) 2017.
La industria manufacturera de exportación si ha sido creadora de empleos, 53 mil desde antes de la crisis de 2008, pero la mayor parte de estos nuevos empleos, especialmente para técnicos y obreros, pero esta cada vez más mal pagada y en cada negociación salarial pierden poder adquisitivo.
Desde diciembre de 2012 y hasta febrero pasado la industria manufacturera y maquiladora de exportación (Immex) en Tamaulipas acumula poco menos de 80 mil empleos nuevos, de los cuales 73 mil 952 fueron para técnicos y obreros y ocho mil 225 para administrativos.
En total en la Immex de Tamaulipas trabajan 237 mil 890 personas, lo que significa el 36 por ciento del empleo formal de la entidad, y la IMMEX ha creado el 70 por ciento de los empleos con prestaciones generados en esta entidad desde diciembre de 2012.
Aunque los salarios en la IMMEX acumulan un incremento de más del 10 por ciento en términos reales, es decir, el poder de compra del salario maquilador sería en 2018 igual al 110 por ciento de lo que era en diciembre de 2012, visto en dólares de Estados Unidos se reduce y significa solamente 693 dólares mensuales en promedio, contando las
remuneraciones a trabajadores y administrativos.
Esta entidad aparece apenas en el lugar número 15 en cuanto a los mayores ingresos promedio de los asegurados al IMSS, muy por debajo de Ciudad de México (13 mil 317) Campeche (11 mil 979) Puebla (11,745) y Nuevo León con 11 mil 540 pesos al mes.
Según la Estadística Mensual sobre Establecimientos con Programa de la Industria Manufacturera, Maquiladora y de Servicios de Exportación que publica mensualmente el Inegi, en Tamaulipas hay también más establecimientos manufactureros y no manufactureros.
El reporte del Inegi, señala que Tamaulipas la quinta entidad con más establecimientos d con el 6.7 por ciento del total y después de Baja California (18.2) Nuevo León (12) Chihuahua (9.5) Coahuila (7.1) entre todas significan el 55.5 por ciento del total de establecimientos en la Immex en el país y generan el 52 por ciento de las exportaciones totales.
En cuanto a la distribución del personal, Tamaulipas también es la quinta con el 8.6 por ciento del total, debajo de Chihuahua (13.2) Baja California (12.4) Nuevo León (10.2) y Coahuila (9.7) lo que suma el 54.1 del personal ocupado en la industria manufacturara y no manufacturera de exportación.
En lo tocante a horas trabajadas en por semana por trabajador, Tamaulipas cae has el séptimo lugar en las 27 entidades con programas Immex con un promedio semanal de 7.5 horas por empleado, sobre todo debido a la rotación de personal.
Pasaron los tiempos de oro del sindicalismo y especialmente de los líderes sindicales pero líderes como Edmundo García Román de la Federación de Trabajadores de Tamaulipas, y Juan Villafuerte Morales, Sindicato de Jornaleros y Obreros Industriales de la Industria Maquiladora (Sjoiim) son los dirigentes ricos que manejan sindicatos pobres, que además nunca salen de las negociaciones salariales con resultados sobresalientes.
Según información de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en Tamaulipas desde enero del 2017 a la fecha se han registrado 312 negociaciones salariales, y ninguna ha rebasado los dos puntos de incremento por arriba de la tasa de inflación acumulada y menos de la prevista para el ejercicio en que durará el régimen salarial
En ninguno de los casos de negociaciones salariales de la manufactureras de exportación se ha tomado en cuenta el deslizamiento del tipo de cambio, pese a que la mayor parte de los ingresos de estas empresas se cotizan en dólares y mientras sus pares en Texas ganan entre $10.68 y $23.16 por hora, en Tamaulipas el promedio es de 2.15 dólares por hora, entre el 20 y el 10 por ciento, por el mismo trabajo.
En la entidad el empleo ha tenido un comportamiento positivo, pero no el salario.Comparado el último trimestre del 2013 con igual periodo de 2017, hay en la entidad 118,305 mil empleos más, pero de estos el 87 por ciento o 101 mil, son trabajos que pagan menos de dos salarios mínimos.
Los grupos salariales que más se redujeron son los de dos a cinco salarios mínimos entre los cuales ahora hay 46 mil 824 trabajadores menos una caída porcentual del nueve por ciento contra el total de 2013, el de cinco a 10 minisalarios con 22 mil 877 individuos menos o menos 24.71 por ciento y el de más de 10 salarios que se redujo en seis mil 480 ó una caída de ese grupo de ingreso del 27.7 por ciento.
