CIUDAD VICTORIA, Tamaulipas.- El Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE), exigió a la Secretaría de Educación atender diversos rezagos, como el pago a maestros de Tiempo Completo, asignación de nombramientos a personal por diversos trámites.
Por ello se sostuvo una reunión con el encargado del despacho de la SET, Mario Gómez Monroy a quien le externó los procesos que siguen pendientes, dijo Rigoberto Guevara Vázquez, Secretario General del sindicato.
Ahí se demandó celeridad en nombramientos y solución a problemas del magisterio, porque la falta de pago no se limita solo a maestros de tiempo completo, también hay problemas en contratos por vacantes, listas de prelación o estímulos a trabajadores de la educación.
Desde la SET se reconoce el rezago, como en el caso de cambios, donde es excesiva y repetitiva la solicitud de documentos, datos que incluso se especifican en el talón de cheque del trabajador.
La demanda a la autoridad educativa es hallar una alternativa de solución, que a la fecha no han dado una respuesta, las quejas de maestros son por extravío de documentación desde las oficinas centrales de la SET.
Si los maestros están respondiendo desde las aulas, han contribuido a elevar los niveles de educación y aprendizaje en alumnos, es justos que se atiendan las demandas magisteriales.
“Queremos que se cumpla a los trabajadores de la educación lo que les corresponde y por derecho les pertenece como son sus salarios, en casos de los maestros de tiempo completo”.
Dijo que en un trabajo conjunto SNTE y SET, pueden ponerse de acuerdo y agilizar trámites, porque existen procesos que se iniciaron desde hace dos años y apenas están recibiendo respuesta.
Si la SET requiere asesoría, el sindicato puede proporcionar personal para apoyar a la dependencia con la finalidad de destrabar el burocratismo que se enfrenta.
Pondrán fechas a soluciones
El Sindicato de la Sección 30 del SNTE y la Secretaría de Educación en Tamaulipas, preparan un ‘calendario’ para solucionar el pago a los maestros de tiempos completo, de contratos por vacantes, listas de prelación o estímulos a los trabajadores de la educación.
Aunado a ello, integrantes del comité seccional advierten que en una segunda agenda se planea exponer a funcionarios del SET, definir la entrega de derechos laborales al personal que está en las áreas de tecnología educativa .
También dar seguimiento a la basificación y reconocimiento de los Teachers.
