La sociedad mexicana tiene una deuda con los pobres, desde siempre, y no ha podido o no ha querido saldarla, de acuerdo con el CONEVAL en la actualidad hay 55.7 millones de pobres.
Las personas tratamos de acallar nuestra conciencia haciendo obras de caridad, a través de organizaciones civiles, o dándole algunas monedas a personas que nos piden en la calle, y el gobierno les da un apoyo paupérrimo que no alcanza para cubrir sus necesidades más básicas.
De acuerdo con el INDEC si quisiéramos acabar con la pobreza de esta forma, necesitaríamos darle a una familia compuesta por cuatro personas $111.30 diarios para no quedar en condición de pobre, esto significaría $1,500 millones de pesos diarios, no hay presupuesto que alcance.
La conclusión es obvia, no vamos a resolver el problema de la pobreza con dádivas, hay que cambiar el enfoque. lo vamos a resolver con trabajos.
Por otro lado, las pequeñas y medianas empresas (PYMES) generan el 72% de los empleos y ofrecen una mejor distribución de la riqueza. Y no solo eso, generan el 52% del PIB.
Desafortunadamente, de acuerdo con las cifras del Centro para el Desarrollo de la Competitividad Empresarial (CETRO-CRECE), el 75% cierra antes de cumplir 2 años de haber iniciado a operar, lo que no permite su consolidación y por lo tanto no hay empleos estables bien pagados.
Entonces la pregunta aquí es ¿Qué hacer para que se consoliden y permanezcan en el mercado?
Echemos un vistazo a los que les va bien:
En Alemania dentro del grupo de Pequeñas y Medianas Empresas, son compañías extraordinariamente especializadas en un solo producto de alto valor tecnológico y alcance global, que compensan el elevado riesgo inherente a la especialización extrema con una notable diversificación internacional.
Dentro de este grupo de empresas se encuentran lo que el profesor de Harvard Hermann Simon llamo en 1990 “Hidden Champions” (Campeones ocultos), se trata de 1300 pequeñas y medianas empresas familiares, desconocidas para el público en general, que en algunos casos tienen funcionando desde 1930, dos ejemplos de ellas son la compañía Koenig & Meyer que fabrica micrófonos y accesorios musicales y la compañía Symrise que suministra fragancias y sabores para más de 30.000 productos que se fabrican en todo el mundo
Estas empresas proporcionan el 58% de todos los empleos en Alemania con empleos bien pagados y generan el 35% de la facturación total en este país y tienen rentabilidades superiores al 20%.
Pero ¿Cuáles son las características de los campeones ocultos en Alemania?. Algunos de los más importantes son:
1. Están enfocados a mercados de alto valor con sus productos diseñados para satisfacer necesidades muy específicas.
2. Un estilo de liderazgo muy comprometido, donde la alta dirección está involucrada en el negocio y su personal de manera tan intensa que crean una mística de trabajo, sirven de inspiración a la organización y viven lo dicho por Steve Jobs “A menos que tengas una pasión por esto, no sobrevivirás”.
3. Su mercado es el mundo, no solo Alemania y desarrollan formas para llegar a donde haya la necesidad.
4. Promueven la innovación, para ofrecer mejores productos, mejorar su estructura de costos o apoyar el desarrollo de los clientes. Tomando riesgos en estas innovaciones sin miedo a la falla, aprendiendo de ella.
5. Tienen una disciplina para mantener todos los procesos bajo el control que han aprendido que les funciona, privilegiando la calidad de los productos sobre los demás factores del negocio.
6. Mantienen su planta productiva a pesar de las crisis, esto fomenta la lealtad y compromiso de las personas.
En 2021 la Organización Internacional del Trabajo publicó el estudio Factores internos y externos para el éxito de las PYME encontrando las siguientes determinantes asociadas al crecimiento y consolidación empresarial:
Individuales. Son la competencia y liderazgo del emprendedor.
Organizacionales. Que tiene que ver con la estructura y recursos de la empresa. Los recursos financieros y el capital humano son los más importantes para el crecimiento de las pequeñas empresas.
Ambientales. Que son estructura del mercado y la intensidad de la competencia, los sistemas fiscales, la facilidad para conseguir capital de trabajo y financiamiento, el crecimiento macroeconómico y sectorial entre otros factores.
En México hay un trabajo importante y arduo por hacer y replicar el éxito de los “campeones ocultos de Alemania.
Hay que desarrollar el medio ambiente necesario para apoyar el éxito de las PYMES, así como en una cultura empresarial que permita al emprendedor tener éxito en el corto, mediano y largo plazo, sin embargo, el resultado es muy prometedor.
Nuestros pobres merecen tener un trabajo digno y bien pagado, no dádivas, se los debemos.
Por Francisco de Asís
