Las fiestas decembrinas, la algarabía y las vacaciones han quedado atrás; los niños han vuelto a clases y la carga de trabajo poco a poco vuelve a la “normalidad”. El inicio de año ya ha pasado y estos primeros 15 días nos regresan a la realidad. Este es el contexto en el cual muchas familias, derivado de las noticias anteriores, esperan ver a cuánto ascendió el aumento salarial y lo que eso
significa en el sueldo.
La realidad es que hay muchas personas trabajadoras que tal vez no hayan visto un aumento en su sueldo, lo cual es normal y puedo suceder más de lo que se puede imaginar. Lo primero que se debe saber, en efecto la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) aprobó el incremento al salario mínimo para 2026, para que a partir del 1 de enero el salario mínimo se incremente de 278.80 a 315.04 pesos diarios y en la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN) se incremente de 419.88 a 440.87 pesos diarios.
Ahora bien, la razón por la cual puede que no se tenga un incremento en el sueldo se debe a tres motivos: que su empleo le pague más del nuevo salario mínimo; que el salario que ya se ganaba es mayor al salario mínimo anterior; o, que el puesto de trabajo no esté dentro de un salario mínimo profesional fijado por la Conasami (documento que se puede encontrar actualizado en la página
electrónica de Gobierno de México).
Cabe mencionar que el salario mínimo profesional es un listado donde se mencionan una serie de ocupaciones que se relacionan con oficios o actividades.
Por ejemplo: si tu empleo está relacionado con la albañilería, gasolinero, hojalatero, jornalero, peluquero, entre otras. Así que, si ejerces alguno de estos oficios, tu sueldo si debe haberse modificado.
Por lo que, si se cumple una o las tres condicionantes antes mencionadas, el sueldo que se tiene no se va a modificar, ya que el aumento al salario mínimo no es un beneficio sino un ajuste obligatorio. En pocas palabras, la razón por la cual
no se observa un aumento en el sueldo es porque el sueldo actual ya está por encima del mínimo, por lo que no se observa ningún impacto.
Otro aspecto que es importante revisar es el relacionado con el esquema de pago, el cual puede o no estar estipulado en un contrato de trabajo. Es decir, si en tu contrato se menciona que tu sueldo representa una cantidad especifica de salarios mínimo (veces salario mínimo), entonces si debe haber un aumento en tu sueldo, ya que la base que se utiliza para el calculo del pago es mediante esta unidad.
Pero, si por el contrario en el contrato de trabajo se menciona un monto fijo independiente del salario mínimo, no habrá ningún aumento.
En dado caso, que el salario que se tiene al día de hoy esté por debajo del aumento del salario mínimo antes mencionado, es posible acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo o a alguna oficina de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para pedir apoyo y asesoría para que se respete el derecho al aumento salarial.
Finalmente, es importante conocer las condiciones y relaciones contractuales del empleo que se ejerce, para saber si cambios en la ley puede o no impactar a nuestro bolsillo y por consecuente afectar nuestras finanzas familiares.
