MÉXICO.- En México, la jornada laboral es el tiempo en que el trabajador está a disposición del patrón, de acuerdo a lo que informa la Ley Federal del Trabajo (LFT), misma que refiere que existen tres tipos principales de turnos con duración máxima establecida y una transición gradual en curso hacia la semana de 40 horas.
Los tipos de jornada laboral en México se dividen en tres:
- Diurna: de 06:00 a 20:00 horas, con un máximo de 8 horas diarias
- Nocturna: de 20:00 a 06:00 horas, con un máximo de 7 horas diarias
- Mixta: una mezcla de periodos diurnos y nocturnos, con un máximo de 7 horas y media (la parte nocturna debe ser menor a 3 horas y media.
Recordemos que actualmente rige un límite semanal de 48 horas, pero avanza la reforma para bajar a 40 horas a nivel nacional; se estableció que la disminución de horas semanales iniciará de forma oficial y progresiva a partir del 1 de enero, sin embargo, mucha gente se pregunta ¿cuántas horas son las que tendré que trabajar a partir del 1 de enero del 2027?
¿Cuántas horas tendrás que trabajar a partir del 1 de enero del 2027?
Recordemos que la jornada laboral en México comenzará a dejar atrás el esquema máximo de 48 horas semanales, mismo que todavía se aplica en nuestro país. La reforma establece que la reducción gradual comenzará en el 2027 y terminará en el año 2030, año en el que las empresas deberán garantizar una jornada laboral de máximo 40 horas a la semana.
Si actualmente se trabajan 48 horas semanales, el esquema de reducción por año queda de la siguiente manera:
- 2027: trabajarás un máximo de 46 horas a la semana
- 2028: trabajarás un máximo de 44 horas a la semana
- 2029: trabajarás un máximo de 42 horas a la semana
- 2030: trabajarás un máximo de 40 horas a la semana
Es importante que sepas que la jornada laboral diaria no podrá rebasar las 8 horas trabajadas; de igual manera se mantienen los derechos por el pago de horas extra, así como la prima dominical, el pago en días festivos marcados con descanso obligatorio por parte de la Ley Federal del Trabajo (LFT), así como la regulación de la hora de comida y las vacaciones a las y los empleados.
¿Me aumentarán el sueldo con la reducción de la jornada laboral a 40 horas?
La reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas a la semana, si bien no implica que te bajen el sueldo, tampoco quiere decir que te lo van a subir, así como tampoco habría una modificación en las prestaciones que actualmente te dan como trabajador o trabajadora en nuestro país. Eso quiere decir que el salario correspondiente a la jornada laboral diaria se mantendrá conforme a los actuales derechos laborales.
La jornada diaria será de máximo 8 horas. Si trabajas ese tiempo, tu semana laboral será de 5 días y se garantiza al menos 1 día de descanso.
¿Quiénes se beneficiarán con la reducción de la jornada laboral a 40 horas?
De acuerdo al Gobierno de México, más de 13 millones de mexicanas y mexicanos se beneficiarán al reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas a la semana. Esto significa más tiempo para el descanso, el bienestar y la familia sin afectar sus ingresos. Los derechos, recuerda, continúan sin modificarse, es decir, se mantiene:
- La jornada máxima de 8 horas diarias
- Pago de horas extra
- Prima dominical
- Pago en días festivos
- Regulación del tiempo de comida
- Vacaciones
¿Se garantizan dos días de descanso?
Anteriormente, la jornada laboral se entendía de forma indirecta: se establecían 8 horas diarias y un día de descanso por cada seis trabajados, lo que daba como resultado una semana de 48 horas.
Con la reducción de la jornada laboral, se establece de manera clara en la Constitución una jornada máxima de 40 horas semanales, eliminando interpretaciones y brindando mayor certeza a las y los trabajadores de México.
Además, esta medida abre la posibilidad de esquemas laborales más flexibles, acordados entre personas trabajadoras y empleadoras, que incluso pueden permitir más días de descanso. Se trata de un avance histórico que amplía derechos y se implementará de forma gradual.
CON INFORMACIÓN DE EL HERALDO DE MÉXICO
