EL MANTE, Tamaulipas.- De junio a la fecha el número de casos de juicios laborales cerrados por desistimiento de ambas partes es el mayor porcentaje que ha logrado atender la Junta Especial de Conciliación y Arbitraje. Patrón y trabajador han encontrado en la conciliación una vía que les beneficia y que representa mayor beneficio que recurrir al juicio.
Ana María Sotelo Valadez, responsable de la Junta, dio a conocer que de las 42 demandas presentadas del 15 de junio a la fecha, 22 de ellas han sido debidamente concluidas por desistimiento del patrón y el trabajador; tras establecer un acuerdo con la parte patronal y así convenir a los intereses en ambas partes.
«Se está trabajando y haciendo las cosas lo mejor posible a efecto de que se llegue a acuerdo conciliatorios que permitan solucionar la problemática entre patrón y trabajador; les planteamos que el juicio ordinario implica uso de recursos económicos y si analizan cada una de las situaciones podría existir un acuerdo que beneficie a ambas partes».
Indicó que el objetivo es reducir al mínimo los juicios, destacó que a la fecha se tienen 2 quejas por dictarse laudo, es decir, la resolución final al juicio y 18 más se mantendrán abiertas.
Sotelo Valadez precisó que la celebración de las denominadas jornadas de conciliación han permitido obtener buenos resultados en los últimos meses.
Finalmente, al acercarse el fin de año, consideró que la cifra de quejas posiblemente disminuirá, toda vez que tanto patrón como trabajador buscan concluir debidamente el año.
