CIUDAD VICTORIA, Tamaulipas.- Las maestras son casi dos de cada tres agremiados a la Sección 30 del SNTE, son casi siete de cada diez docentes que tienen licenciatura en Educación, sin embargo, por trabajo igual ganan menos y hasta la fecha no han sido tomadas en cuenta para dirigir el gremio en la entidad e incluso, les cierran los espacios, denuncian.
“Es que tampoco ha habido una Secretaría de Educación y los secretarios son los que apoyan que gente como Rafael (Méndez Salas) porque les conviene políticamente, no porque vayan a servir al gremio”, dijo una maestra jubilada que pidió no ser mencionada.
Una revisión de Expreso detectó que son hombres 30 de los 50 maestros mejor pagados por la nómina del Fondo Nacional de Trabajadores de la Educación (FONE) en el segundo semestre del año y quienes suman percepciones que promedian más de 80 mil pesos mensuales.
Las maestras señalan que ninguno de los últimos dirigentes seccionales: Enrique Meléndez, Noé Rodríguez García, Óscar Martín Ramos Salinas, Arnulfo Rodríguez Treviño, Rubén Salas, Jaime Medellín Cepeda y Rafael Méndez Salas, habría llegado al cargo sin el impulso del Comité Ejecutivo Nacional y con el apoyo del Gobernador en turno.
¿Por qué los líderes magisteriales son hombres, cuando somos más mujeres docentes en el gremio?”, cuestionó una maestra.
En el actual Comité Ejecutivo de la Sección 30, presidido por el diputado federal y quien llegó también ser al mismo tiempo dirigente estatal de Nueva Alianza, Rafael Méndez Salas, de un total de 42 carteras principales, solamente cuatro están ocupadas por maestras.
“Méndez Salas está ahí por un acuerdo entre (Juan) Díaz de la Torre y el gobierno, porque Rafael no es maestro de gis y pizarrón y tiene agandalladas todas las carteras, nada más le falta el Sartet. Y si te vas con la disidencia, están igual, lo mismo…”, afirmó una maestra que se quejó que tras 15 años de servicio como educadora, sigue ganando cuatro mil 500 pesos mensuales.
TRATO GENERALIZADO
Fuera del gremio magisterial las mujeres también se dan cuenta de la inequidad que priva en la Sección 30, porque funciona igual en los partidos o en los demás campos laborales
“Los hombres siempre tienen las mejores posiciones y se da en algunos o muchos casos que abusan de su condición de hombres y acosan sexualmente a las que están por abajo de ellos”, afirmó una profesionista y subrayó que eso también ocurre en el terreno magisterial.
Incluso si sumamos los dos primeros trimestres del año, entre los 15 que más han cobrado en la nómina del FONE solamente aparecen dos mujeres y una de ellas es jubilada y aunque no especifica la nómina, se pudo constatar que lo cobrado es parte de su jubilación.
“La verdad es que las maestras de Preescolar son bajos y con poca esperanza de incrementar horas, por el horario de jardín de niños, la clave es de 20 horas y los que cuentan con servicio mixtos, las maestras son pagadas por contrato, mismo que se van rotando por ciclo escolar”, dijo una educadora.
Y seis que tuvieron de enero a junio de este 2016 más de un millón de pesos (Entre 1.00 millones a 1.73) en precepciones solamente del FONE: Ricardo Gutiérrez Díaz, Faraón Garza López, Diódoro Guerra Rodríguez, Javier Hernández Rojas, Manuel García Peña y Amelio Oliva Argüelles, pertenecen al sexo masculino.
La situación contrasta con los 200 docentes que aparecen en la lista de más ingresos entre los lugares del 45 mil a 45 mil 200, quienes tienen promedios de ingreso del FONE menores a tres mil 500 pesos mensuales y de las cuales 122 son del sexo femenino y estimando las edades que tienen de acuerdo con su CURP o Clave Única de Registro de
Población, las maestras tienen un promedio de cinco años más, lo que significa que han trabajado más tiempo para alcanzar ese nivel.
REPARTO “ENTRE COPAS”
La misma revisión de los listados del Fondo Nacional para la Educación en Tamaulipas, muestra que entre los primeros 100 mejor pagados 57 hombres, y también 76 de los siguientes 200, 158 de los 300 ubicados entre los lugares 1,000 al 1,300, sólo 145 del 2,000 al 2,300 son 145 y únicamente 54 del sexo masculino, del lugar 15 mil al 15 mil 500, en donde las percepciones promedian ya, menos de 10 mil pesos mensuales.
Además, la jornada laboral de los hombres concluye al llegar a casa, afirmó una periodista y ex consejera del Instituto Estatal Electoral de Tamaulipas, el IEETAM ahota sólo IETAM.
Varias de las entrevistadas señalaron que precisamente, es por debajo de la mesa o mejor dicho, por arriba de la mesa, después del horario laboral y entre copas, en donde los grupos de poder sindical se reparten los cargos o se otorgan los apoyos para llegar.
“Las mujeres que trabajamos fuera de casa desempeñamos una doble jornada y esto se agudiza cuando somos proveedoras principales o, en algunos casos, únicas de los gastos de la casa: estamos a cargo de la administración, mantenimiento, limpieza del hogar, así como el cuidado y supervisión de los hijos”, dice la periodista y ex consejera
electoral, Martha Olivia López Medellín.
A ello se debe que después del trabajo los hombres tengan más tiempo para convivir socialmente con los jefes, de hecho, algunos ascensos se “negocian” entre botellas, por amistad no por capacidad profesional, denunció la ex consejera.
“Los hombres pueden ir a tomar y convivir socialmente con los jefes, incluso algunos ascensos se negocian en estos lugares, por afinidades, más que por capacidades profesionales”, dijo López Medellín.
HASTA EN EL PERIODISMO
La ex corresponsal de Associated Press (AP) y San Antonio Express News en México, Susana Hayward, dijo que en sus más de 10 años en México observó que en el campo laboral había discriminación clara contra la mujer, incluso dentro del periodismo, especialmente para las jóvenes.
“Si se tenía más de 30 años, o hasta más de 25, había mucha discriminación. La experiencia no tenía mucho valor en México. Lo vi mucho peor en México, que en otros países donde trabajé, incluso Brasil, Haití, Puerto Rico, Panamá, Colombia”, afirmó.
En el gremio magisterial, más que en cualquier otro, las mujeres son el centro de discursos pero no el de realidades, el actual diputado federal y líder de la Sección 30, Méndez Salas, el Primer Panel de Mujeres al celebrarse el Día Internacional de la Mujer, garantizó el empoderamiento de las mujeres como “un elemento central de los esfuerzos de muchas organizaciones”, pese a que en su Comité Seccional las mujeres tienen sólo el nueve por ciento de los espacios.
“Para muestra basta un botón, tenemos en nuestra sección sindical la participación de mujeres valiosas que nos han acompañado en la lucha, se han acercado a las bases para dar a conocer nuestros proyectos y defender la escuela pública; y como ellas miles de maestras en nuestro estado dan la batalla desde sus aulas, son ellas quienes tienen la sensibilidad de tocar cada una de las comunidades en las que se desempeñan”, afirmó Méndez Salas apenas el pasado 12 de abril.
MADRES Y TÍOS REGAÑONES
Una maestra que se precia de haber sido “de gis y pizarrón” toda su carrera, aseguró que profesionalmente los alumnos se acercan más a las maestras que a los maestros cuando no entienden la clase o tienen un problema y pide ayuda.
“Siente en la maestra la figura de su madre y los maestros son como un tío regañón. Casi todas estamos siempre dispuesta a oír a los padres de familia, que las que van a la escuela son las madres, y la vocación de servicio es mucho mayor”, aseguró la docente.
Pero si en el momento de decidir la dirección de una escuela, compiten dos mujeres por un hombre, las féminas pueden olvidarse del cargo y, al revés que los hombres, más mujeres ven en los actuales sistemas de evaluación para ascender, pues se basan en experiencia y conocimientos.
En la sección 30, cuando una maestra ha acumulado poder entre la base, “por serviciales no por lambisconas”, los dirigentes gremiales comienzan a desviar su carrera hacia otras áreas, hacia direcciones escolares que requieran muchas horas de trabajo o hacia cargos administrativos.
Aunque la sección 30 ha perdido espacios en la Secretaría de Educación de Tamaulipas, aún en la actualidad tienen lugares en subsecretarías y direcciones, pese a ello solamente una maestra ha llegado a ser Secretaría de Educación y pocas han llegado al segundo nivel en importancia.
Los mejor pagados en primer semestre de 2016
• Ricardo Gutiérrez Díaz 1,807,587
• Javier Hernández Rojas 1,027,645
• Manuel García Peña 1,002,378
• Amelio Oliva Arguelles 1,002,245
• Mario Salvador Domínguez Juárez 975,529
• Beatriz Adriana De La Serna Martínez 948,633
• Vito Helio López López 948,316
• Ana Laura Alardín Berumen 948,180
• José Aliber López López 948,180
• Jorge Herrera Espinosa 898,975
• Salvador Julio Duran Montalvo 617,961
• Pedro Mezquitic Martínez 439,181
Fuente: Reportes para primero y segundo
semestres del Fondo Nacional para la Educación
