CIUDAD VICTORIA, Tamaulipas.- Alrededor de 3 mil 200 empleados de confianza del Gobierno del Estado, podrían causar baja a partir del 1 de octubre, sin embargo, será decisión de la próxima administración la que decida la permanencia de los mismos.
El secretario de Administración del Gobierno del Estado, Fernando Salinas Zambrano, apuntó que en su mayoría se trata de funcionarios de primer nivel, entre ellos secretarios, subsecretarios directores, subdirectores, jefes de departamentos y áreas, coordinadores, delegados y operadores de áreas de confianza.
“Será una decisión de la nueva administración, obviamente de quién pueda continuar colaborando en la próxima administración del gobierno del estado, y quién definitivamente no seguirá colaborando, todos los empleados de confianza sabemos que podemos en un momento dado, seguir o no, colaborando”.
El administrador del Gobierno, recordó que durante los más de cinco años de la actual administración, alrededor de mil puestos de trabajo ya no fueron ocupados por nuevos funcionarios, luego que se registraron renuncias por diversos motivos.
Explicó que las renuncias se dieron desde secretario hasta los últimos niveles de la administración, por lo que las actividades que los burócratas desempeñaban, fueron distribuidas para que otras personas del mismo departamento las realizaran.
Sin embargo, señaló que la estructura gubernamental, prácticamente se mantuvo como empezaron la administración, luego que se realizaron contrataciones para áreas como Seguridad Pública, Educación y Salud, lo que permite cerrar con cerca de 90 mil burócratas.
“El crecimiento que se dio se debe solamente a unos programas que se implementaron, sea en coordinación con la Federación o por las necesidades propias de trabajo en el estado, pero la plantilla no sufrió un incremento sustancial del inicio de la administración al día de hoy que estamos terminando”.
En el caso de la administración central, señaló que se tienen 13 mil 500 servidores públicos, a los que se suman los que trabajan en organismos públicos descentralizados (OPD), entre otros.
“Hubo movimientos internos como el programa para cambiar a todas aquellas personas que trabajaban por contrato y que se les dio su seguridad laboral a una base de confianza, los movimientos sindicales que son los normales de cada año, jubilaciones también, entonces está dinámica hace que la estructura se mantenga con bastante movimiento”, explicó el Secretario de Administración.
