CIUDAD VICTORIA, TAMAULIPAS.- La nómina de algunos de los municipios más grandes de Tamaulipas se ha vuelto difícil de sostener, debido al incremento constante de la carga que representa el pago a los empleados de más alto rango en el escalafón sindical y sus familiares. Los ayuntamientos del estado destinan desde el 15 por ciento hasta el 42 por ciento de su presupuesto anual al rubro de servicios persona les que comprende todas las remuneraciones para el personal.
Esta disparidad en los porcentajes está relacionada con el pago que mes con mes recibe el personal sindicalizado activo y pensionado. Victoria, por ejemplo, es el municipio que más porcentaje destina cada año al pago de nómina y otros beneficios para los trabajadores. En el 2022, aprobó 442 millones de pesos del total de gastos que se estima en 1 millón 048 mil pesos, lo que significa un 42.14 por ciento.
De esos 442 millones anuales, 313.9 millones están identificados como la nómina para los trabajadores en activo y jubilados. Pero la capital es también la que más recursos eroga para el pago a personal inactivo -pensionados, jubilados y sus familias- con el 20 por ciento, una porción muy superior a la que recomiendan las instituciones de análisis y estudios de finanzas públicas.
En total, según el Presupuesto de Egresos del 2022 publicado en el Periódico Oficial del Estado, cada año entrega 251 millones 692 mil pesos a trabajadores en funciones y 62 millones 217 mil a jubilados, una cifra mucho más alta a la de otros municipios más grandes estructuralmente hablando y con presupuestos muy superiores.
En las últimas semanas se ha desatado una polémica en Victoria por el recorte aprobado en el Cabildo a algunas de la prerrogativas que recibe el personal sindicalizado, por ejemplo, reducir de 95 días a 30 días el pago de aguinaldo. Esta decisión generó una serie de protestas del Sindicato de Trabajadores al Servicio del Ayunta miento.
Al respecto, el alcalde Eduardo Gattás, advirtió que la intención del Ayuntamiento no es afectar al personal que menos gana por lo que anunció un plan de bonificación para ellos con el que recibirían lo mismo hubieran recibido con el aguinaldo de 95 días.
“No puede ser posible que tres o cuatro personas ganen 200 mil pesos de aguinaldo, no puede ser posible que unas cuantas familias hablamos de tres parejas de matrimonios se lleven entre los dos 400 mil pesos de aguinaldo, lo que queremos es ayudar a quien menos gana y nivelarlo”, dijo.
Detalló por ejemplo que hay detectados casos como el de un solo jubilado que gana al año 1 millón 80 mil pesos. Según el estudio actuarial de las pensiones de los trabajadores del municipio de Victoria para el presupuesto del 2022, el monto máximo de las pensiones es de 61,582 pesos, pero hay quienes apenas reciben 945 pesos, lo que hace un promedio mensual de 11,760 pesos. Esta cifra es muy superior a los 7,681 pesos que gana en promedio un adulto mayor pensionado por el Instituto Mexicano del Seguro Social bajo la ley de 1973. Las edades reportadas de los jubilados y pensionados del Ayuntamiento de Victoria van de los 16 años a los 93 años.
En total, a diciembre del 2021 se registraban 209 pensionados por edad y 114 por invalidez para un total de 323. Después de Victoria, el municipio que más porcentaje de su presupuesto aporta para servicios personales es Tampico que destinó el 39.6% del gasto anual programado para el 2022, lo que se traduce en 445 millones de pesos del total de 1,122 millones de pesos.
De los ayuntamientos que hicieron pública esta información es también el segundo que más des tina para su personal sindicalizado en activo y pensionado. Y de los 313 millones 644 mil pesos etiquetados exclusivamente para la nómina, 27 millones 652 mil pesos son para pagar las pensiones de 456 empleados en total.
El monto mensual máximo por pensión es de 44,779 pesos y el mínimo de 651 pesos con un promedio de edad de 70 años. Los municipios de la frontera que cuentan con mayor presupuesto y una estructura laboral más grande destinan menor porcentaje a las percepciones del personal sindicalizado.
En general, de hecho, su gasto en servicios personales es menor al de Victoria y Tampico: Matamoros destina el 34,4% del presupuesto, Reynosa el 20 por ciento y Nuevo Laredo el 15.64 por ciento.
Madero y Altamira por su parte, entregan el 31.6 por ciento y 26.67 por ciento respectivamente. Reynosa y Nuevo Laredo son también los dos ayuntamientos con menor porcentaje de la nómina comprometido para el pago a sindicalizados trabajando actualmente y pensionados.
POR STAFF
EXPRESO-LA RAZÓN
