El anuncio de despidos masivos ha puesto en alerta a los casi 15 mil trabajadores de Pemex que laboran en Tamaulipas.
Aunque la empresa ha insistido en que solo se liquidará a personal de confianza y de niveles altos de mando como parte de una reorganización interna, el Sindicato advierte que se mantendrá vigilante.
La empresa anunció esta semana un proceso de reestructuración organizacional que incluye la liquidación de personal de confianza. La empresa petrolera explicó que la selección del personal consideró el nivel jerárquico de los puestos, priorizando la continuidad de los objetivos estratégicos institucionales como parte de un plan integral dirigido a optimizar la eficiencia operativa.
El Consejo de Administración de Petróleos Mexicanos aprobó ayer una reestructura organizacional que considera recortes de plazas de confianza, eliminación de áreas con duplicidad de funciones y reducción de gastos en viáticos, entre otros, con los que pretende ahorrar hasta 18 mil 560 millones de pesos.
El documento de reestructura, fechado en el mes de abril, señala que los ahorros consideran recursos por 5 mil 251 millones de pesos para aumentar la producción. Además, ahorros por 5 mil 243 millones de pesos derivados de funciones y procesos encaminados a una estructura vertical de la empresa, así como 8 mil 66 millones por el programa de austeridad reflejados en el Presupuesto de Egresos del 2025.
Adicionalmente, la propuesta contempla ahorros ya programados en el Presupuesto 2025 por 6 mil 766 millones de pesos del Programa de Coberturas Temporales y de mil 300 millones de pesos en plazas vacantes sindicalizadas.
Ayer el Consejo de Administración aprobó el cambio con la creación de 10 direcciones y dos áreas de vigilancia que tendrán un costo de 124 mil millones de pesos. La empresa considera un recorte de 3 mil plazas de personal de confianza en busca de un ahorro de 10 mil 494 millones de pesos, de acuerdo la propuesta.
Según el documento, el objetivo es desaparecer áreas que duplican trabajo y aminorar el costo de nómina de personal de confianza, que ronda los 116 mil 767 millones de pesos.
Además de la cancelación de plazas, se plantea pasar del capítulo 1000, de sueldos y salarios en Pemex, a Pemex Exploración y Producción, ahorros en viáticos por mil millones de pesos y en tiempos extras por 174 millones de pesos, así como otro rubro por actividades de riesgo por 199 millones.
El plan de Pemex elimina una dirección, 10 subdirecciones, siete coordinaciones y 34 gerencias; en contraste, crea una dirección, cinco subdirecciones, una unidad, dos coordinaciones y 17 gerencias.
La reestructura trae beneficios como no tener áreas duplicadas, visibilidad total de la cadena de valor, facilita la toma de decisiones, ahorros en gastos de nómina en 10 mil 494 millones de pesos, reduce el gasto de nómina en los procesos estratégicos y de soporte en 2.7 por ciento, indica el documento. “Con el nuevo costo en la nómina de Pemex incrementa el porcentaje en 2.7 por ciento en los procesos sustantivos”, se establece en el proyecto, atribuido a la Dirección Corporativa de Administración y Servicios”.
En Tamaulipas, Pemex mantiene una planta laboral cercana a los 15 mil trabajadores, la mayoría de ellos, distribuidos en diferentes instalaciones del sur de Tamaulipas. Se estima que hay 13 mil empleados en la Refinería Madero, el Centro Procesador de Gas, la Terminal Marítima y el Hospital Regional.
Personal sindicalizado de la zona conurbada confía en que el recorte se limite a áreas de confianza, sin tocar a trabajadores técnicos, operativos o sindicalizados, aunque advierten que se mantendrán expectantes.
Silvia Ramos, ex presidenta y actual titular de la Comisión Nacional de Vigilancia y Fiscalización de la Unión Nacional de Técnicos y Profesionistas Petroleros (UNTyPP) al servicio de Petróleos Mexicanos , confirmó que fueron notificados oficialmente del ajuste por el propio director de Pemex.
“Nosotros tuvimos una reunión con el director, desde el principio él nos convocó y nos comentó del 5 por ciento de plazas con reducción”, afirmó. En el caso de Tamaulipas y la región norte del estado, la UNTyPP consideró que el impacto no será fuerte para los sindicalizados, particularmente en las refinerías y plantas operativas.
“Los manuales no se van a tocar las bases operativas, no se van a tocar los trabajadores de las refinerías, las petroquímicas, no se va a tocar. Se van a alcanzar lo administrativo, las gerencias. Les comentaba que se hicieron súper grandes, teníamos un director y dos subdirectores, imagínate, con 13 directores y mínimo 2 subdirectores, y en cada subdirector sabe cuántas gerencias, pero son plazas administrativas”, dijo.
Al anuncio del recorte de personal, se suma la deuda que mantiene Pemex con hasta 100 empresas proveedoras en el estado, a las cuales se les deben cientos de millones de pesos desde hace casi dos años.
Y aunque la empresa ya ha empezado a cubrir los adeudos en otros estados, en Tamaulipas todavía hay un rezago importante. Se trata de compañías de diferentes tamaños que venden servicios y productos y que a su vez generan empleos, por lo que la falta de pagos les ha significado un golpe duro afectando la economía regional. La Secretaría de Desarrollo Energético señaló recientemente que se instaló una mesa de diálogo abierta con Pemex para buscar una solución al problema.
POR STAFF
