VICTORIA, Tamaulipas.- De los 8 mil expedientes por demandas laborales que atienden las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje de la STAJ, el 50 por ciento, está en rezago y es atendido con la pasada Ley Federal del Trabajo informó Rolando Guevara González.
El Secretario del Trabajo y Asuntos Jurídicos (STAJ) reconoció que esos juicios podrían prolongarse por varios años, ya que sólo aquellos expedientes que ingresaron posteriores a la Reforma Laboral de diciembre del 2012, son obligados a concluirse en un periodo máximo de 12 meses.
Informó que el presente 2014, iniciaron labores con 10 mil expedientes, de los cuales a casi 5 meses del año, han resuelto dos mil. De los restantes la mitad son atendidos con la pasada ley.
En Tamaulipas, dijo se registra un ingreso promedio de cinco mil juicios laborales, y la meta a atender, una vez superando el rezago histórico que registraba la institución gubernamental.
Guevara González detalló que despido injustificado es el principal argumento que exhiben los trabajadores para iniciar un juicio y demandar la intervención de las autoridades, luego que este rubro cuenta con al menos 25 causales que lo acreditan.
Al aprobarse la Reforma Laboral en diciembre del año antepasado, dijo que se ha erradicado paulatinamente el abuso que cometían abogados para prolongar los juicios y así recibir una elevada cantidad de recursos por los salarios caídos.
Situación que hoy en día no se puede hacer al estar plenamente identificados los tiempos para resolver los conflictos laborales.
«Es un gran logro a partir de diciembre del 2012 las reformas vienen a contribuir mucho a la celeridad, se supone que uno de los objetivos fundamentales de la materia laboral es que la justicia sea expedita», comentó.
El hecho que los abogados no puedan prolongar los juicios, debido a que la Ley es muy clara resulta en beneficio para quienes se ven involucrados en un proceso legal de esta naturaleza, concluyó.
