CIUDAD VICTORIA, Tamaulipas.- Los Ayuntamientos de Reynosa, Tampico, Ciudad Madero y Altamira, son los que más demandas laborales enfrentan en las Juntas de Conciliación y Arbitraje, reveló el Secretario del Trabajo y Asuntos Jurídicos.
Rolando Guevara González, señaló que sin, embargo, la mayoría de los municipios mantienen problemas laborales con ex trabajadores de la presente o incluso anteriores administraciones municipales.
“Reynosa, la zona conurbada de Tampico, Ciudad Madero y Altamira, son los que se llevan más, pero todos los municipios tienen algún conflicto, sobre todo con el cambio del trienio, siempre se dan ese tipo de situaciones”.
Señaló que en total hay mil 200 demandas laborales en contra de Ayuntamientos del estado y otras 800 demandas que corresponden al Gobierno del Estado, entre las que se encuentran algunas de la Secretaría de Seguridad Pública.
“En este momento traemos 2 mil en el tribunal de arbitraje, 800 que corresponden al Gobierno del Estado y mil 200 a municipios, hay desde policías a servidores públicos varios”.
El funcionario estatal apuntó que en años anteriores ya se han resuelto muchas más demandas, señalando que aunque la cifra puede ser grande, se trata de un número de demandas que pueden ser resueltas, “es manejable la cifra y traemos un buen ritmo de trabajo”.
Guevara González no descartó que al mes de octubre, una vez que cambien las administraciones del Estado y los 43 municipios, se presenten nuevas demandas, toda vez que los nuevos mandatarios llevan consigo sus equipos de trabajo.
“Traemos un programa con la mayoría de los municipios, porque esta situación se presenta con los municipios, hemos estado con la mayoría de ellos, precisamente realizando acciones preventivas para que esto no se dé”.
Recordó que pese a que los trabajadores de los municipios se rigen con un código municipal, la Ley Federal del Trabajo es supletoria en los casos en que no se resuelven estos casos.
“Los derechos de los trabajadores deben estar garantizados, aún y cuando las relaciones de trabajo con el municipio se rige con el Código Municipal y en el mismo, la estabilidad en el empleo no es una condicionante”.
