CIUDAD VICTORIA, Tamaulipas.- El Gobierno Estatal pagará durante 2017 al menos mil 843 millones para pensiones sin contar las aportaciones que harán en lo individual los empleados y trabajadores gubernamentales y aún así, el sistema estatal de pensiones tiene una vigencia no mayor a 11 años, conforme el análisis de las calificadoras de riesgo y los estudios actuariales.
El ejecutivo estatal reformó el sistema de pensiones cuyo fondo estaba a cargo de la Unidad de Prevención y Seguridad Social del Estado de Tamaulipas y creó en 2014 el Instituto de Prevención y Seguridad Social del Estado de Tamaulipas (Ipsset) además de incrementar sustancialmente las cuotas patronales y las de los trabajadores.
“El principal beneficio de la reforma fue extender el periodo de suficiencia de 2018 a 2028. De acuerdo con la última valuación actuarial, al cierre de 2014 la Entidad contaba con 40 mil 278 trabajadores activos y seis mil 122 jubilados”, asegura el análisis de la calificadora de riesgo HR Ratings.
Hasta la fecha no se ha obligado que los municipios creen fondos de pensiones, se legisle al respecto de este tema de pensiones y jubilaciones para trabajadores de los municipios y de los organismo públicos independientes y de los autónomos.
Municipios como Reynosa, Nuevo Laredo, Matamoros, Victoria y Tampico, podrían tener contingencias presupuestales fuertes este año debido a que reiteradamente los presidentes municipales han rechazado darle un orden a los sistemas de pensiones de trabajadores municipales.
En peor estado se ubican las comisiones de agua potable y alcantarillado y respecto al sistema de pensiones que tengan trabajadores de organismos públicos independientes como los institutos de Elecciones, de Transparencia, la Comisión Estatal de los Derechos Humanos y el Tribunal Electoral, no se informa públicamente.
En el caso de Matamoros, corredurías como Fitch Ratings han advertido que hay desconocimiento del pasivo laboral “así como el no contar con un sistema formal que se encargue de dichas erogaciones (Lo que) denotan la contingencia en el mediano plazo que podría enfrentar el Municipio”.
Tampoco Tampico tiene un sistema formal de pensiones y se asegura que los presidentes municipales han utilizado el fondo como caja chica ante eventualidades y HR Ratings señala como una debilidad financiera de este municipio al que le urge: “Un sistema formal de pensiones y jubilaciones, por lo que hace frente a dichas obligaciones de manera directa”.
“En 2014, el gasto en pensiones sumó MXN24.2 millones, equivalente a 3.3 por ciento de los IFOs” o ingresos ordinarios fiscales, dice HR Ratings.
Fitch Ratings subraya que aunque a finales de 2016 Nuevo Laredo no enfrentaba pasivos contingentes graves, si subsidiaba con los ingreso fiscales ordinarios su sistema de pensiones, señala que “a largo plazo podrían generarse presiones a las finanzas públicas en el tema de pensiones y jubilaciones. Pues desde 2015 eroga más de 26 millones de pesos anuales en promedio para el pago de pensiones y no se sabe que exista un fondo que amortigüe este gasto que será creciente.
Victoria pagará al menos 25 millones de pesos en pensiones y también carece de una unidad administrativa y de un fondo de contingencia, por lo que ante eventuales caídas en las participaciones y recaudación o ingresos fiscales ordinarios, las finanzas municipales podrían tener fuertes problemas.
