CIUDAD MANTE, TAMAULIPAS.- Alrededor de unos mil 200 obreros del sindicato de la Sección 103, pararon labores de reparación del ingenio azucarero Aarón Sáenz Garza, de Xicoténcatl, al denunciar lo que consideraron una violación a sus prestaciones laborales y que es derivado de la aplicación de descuentos sin aparentes motivos.
La protesta azucarera estalló cuando transcurría el primer turno laboral del día, una reacción inmediata de la autoridad sindical a través del secretario de trabajo quien ordenó parar labores en todas las áreas de la factoría y de concentrarse en el pórtico del ingenio para exigir a la gerencia de la fabrica una explicación de los sucedido.
De acuerdo al reclamo obrero, el ingenio ha estado aplicando descuentos en su talón de pago salarial, sin embargo este problema ha venido de menos a más y en esta ocasión decenas de azucareros reclamaron un descuento mayor al 50 por ciento de su salario pero que además desconocen su origen, pues la empresa no se ha tomado la molestia de explicar su origen.
“Es una clara violación a los derechos laborales como trabajadores sindicalizados de la Sección 103, no es posible que una empresa de esta magnitud que tienen un manejo muy estricto en sus finanzas nos hagan esto, de por si el descuento de un 50 por ciento es una arbitrariedad y más aun cuando no te explican a que se debe, lesionan la economía de las familias azucareras”.
Algunos obreros explicaron que es posible que en el cierre de ejercicio haya salido un saldo en contra y entonces se les estaría aplicando un descuento pues es un impuesto por ley, “sabemos que debemos pagarlo pero no de esa manera, es una retención exagerada pero no nos dieron mayores datos”.
Por esta razón los azucareros exigieron a la empresa que cuando exista este tipo de situaciones se les haga saber con anticipación y que programen dichos descuentos, pero que también no sean excesivos, pues generan un impacto altamente negativo en la economía de los compañeros azucareros.
“Sabemos que es un mal necesario, pero también que tenemos que demostrar la unidad para que la empresa conozca el músculo del sindicato y a la vez tenga bien claro que con el sindicato no debe de estar jugando y mucho menos generando estos conflictos para dividirnos, eso no sucederá”.
