31 enero, 2026

31 enero, 2026

Sin acuerdo; riesgo de huelga en APTIV

El plazo que se vencía este lunes 10 de febrero fue pospuesto una semana más, pues las propuestas de la empresa y el Sindicato están muy lejanas

CIUDAD VICTORIA, TAMAULIPAS.- El sindicato industrial de maquiladoras, prorrogó el plazo para emplazar a huelga a la empresa APTIV Victoria, hasta el próximo 18 de febrero, pues hasta el momento no han. logrado un acuerdo salarial.

En total son más de 5 mil obreros los que laboran en las dos plantas de APTIV en la capital del estado.

Originalmente, este lunes 10 de febrero era fecha límite para llegar a un acuerdo o de lo contrario iniciaría un paro laboral.

María Dolores Zúñiga Hernández, líder del sindicato, explicó que aún no hay acuerdo entre la empresa y el sindicato que representa, por lo que seguirán las pláticas, buscando obtener un mejor incremento salarial del 5 por ciento que actualmente les ofrece APTIV.

“Dimos una prórroga hasta el 18 de febrero”, comentó la líder del sindicato de trabajadores de APTIV y Kemet, quien explicó que hasta el momento, del 30 por ciento que propusieron como incremento al salario, la empresa les ofrece el 5 por ciento.

“El 30 por ciento que pedimos, es para negociar y ellos están en ofrecer un 5 por ciento”, recordando que el año pasado, se logró obtener un incremento al salario del 16 por ciento.

Como parte de las propuestas que el sindicato presentó, se encuentran, además del incremento al salario base de los obreros, otras prestaciones previstas en el contrato colectivo de trabajo como el aumento al aguinaldo, becas y otros apoyos.

La Secretaria general del Sindicato Industrial de Maquiladoras, comentó que mantiene diálogo también con los trabajadores, quienes estuvieron de acuerdo en otorgar una prórroga y privilegiar el diálogo para obtener un mejor acuerdo laboral.

“Todos estuvimos de acuerdo, tenemos pláticas el próximo martes, seguimos dialogando con la empresa de manera privada, para ver si podemos lograr otras prestaciones y sueldos”, comentó.

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