TAMPICO, TAM.- La migración de jóvenes hacia otros estados, o países, en busca de empleo ha crecido en la zona sur debido a la falta de generación de fuentes de empleo de calidad y con salarios que cubran las necesidades y expectativas de los profesionistas, reveló un estudio.
En los últimos 8 años los salarios y condiciones laborales en la región sur de Tamaulipas han tenido un incremento y esto ha orillado cada vez a más jóvenes profesionistas a migrar en busca de mejores oportunidades, señaló el investigador Jorge Alberto Pérez Cruz.
“Un grupo de la población, particularmente con el mejor nivel educativo, hablamos del nivel profesional, migran hacia otras zonas donde las condiciones laborales son buenas, en el caso de la zona sur de Tamaulipas hay mucha migración hacia la Ciudad de México, particularmente hacia servicios financieros, en la parte de la zona metropolitana de Monterrey migra mucho profesionista que tiene que ver con el tema de las ingenierías, al igual que en el Bajío, donde están asociados fuertemente las ingenierías con la cuestión financiera”, reveló.
El doctor en Economía reveló que en el municipio de Tampico, después de la pandemia y hasta agosto 2022, existe un déficit de empleo formal entre los jóvenes de 19 a 29 años de 4 mil 572 empleos, y entre los de 30 a 44 años, faltan 4 mil 733 empleos bien pagados. “Gran parte de la población que migran a estas zonas lo hacen principalmente porque no encuentran oportunidades de empleo que tengan las condiciones que requieren para poder independizarse. Se han generado muchas fuentes de empleo, pero es para un trabajo no tan especializado, donde el promedio de los salarios oscila entre los 4 mil 500 pesos y 7 mil pesos, y analizando el nivel de vida de la zona, se requiere un nivel de ingresos todavía mayor”.
El investigador dijo que en nuestra región las remuneraciones de los empleos formales que se mantienen han aumentado, sin embargo, para los jóvenes en agosto de 2022 disminuyeron 0.62% y en el comparativo de las tasas de empleo y salarios del 2014 con las de 2022 se refleja una mejora mínima.
“Básicamente veíamos hace siete u ocho años que el promedio del salario en la zona sur, en los tres municipios, se ubicaba alrededor de los 6 mil 700 pesos, cuando nosotros identificamos qué porcentaje de la población percibía esto nos llevamos la sorpresa que era alrededor del 65%. Revisando los datos en la actualidad vemos que los incrementos han sido marginales, hoy vemos que podemos observar sueldos de 6 mil 800 a 6 mil 900 pesos”.
Sobre las diferencias entre los tres municipios de la zona conurbada, el investigador de la Autónoma de Tamaulipas señaló que hay contrastes importantes sobre el nivel de remuneración y los costos de vida, principalmente en Tampico y Altamira.
“En los tres municipios es muy distinto, Tampico es el más caro, donde se requieren mayores niveles de ingreso y particularmente es la zona donde se generan los empleos de más bajo salario. En el caso de Altamira es al revés, es donde hay los salarios más altos pero vive la población con menores ingresos, y Ciudad Madero tiene una posición intermedia entre estos dos municipios”.
Para costear el nivel de vida en la zona se requeriría un aumento de los salarios del 100%, “de tal forma que viendo las condiciones de la región estaríamos hablando de alrededor de los 14 mil ó 15 mil pesos para un hogar de 3.5 habitantes, que es lo que maneja el Inegi en promedio en el país, creo que eso sería para tener un nivel de vida que le permita mantener una vivienda, tener un coche modesto y poder tener a sus hijos en la escuela”.
Ante este déficit de ingresos contra los costos para mantener una familia promedio en la zona conurbada, señaló que los profesionistas lo “compensan” con jornadas extendidas o dos trabajos.
“Generalmente desarrollan dobles jornadas o se complementan con algunas actividades informales para ir compensando los ingresos de la población, sobre todo en la actualidad, donde vemos que los impactos del crecimiento de los precios se ha dado en el mercado de bienes y alimentos, están obligados a desarrollar actividades complementarias o jornadas extendidas laborales para poder cubrir esos nuevos retos que enfrentan los ciudadanos”, afirmó.
Pérez Cruz aseguró que es necesario diseñar políticas públicas desde los municipios y la administración estatal que se enfoquen en atender la problemática de empleos con bajo sueldo en ciudades con un costo de vida alto. “Es muy importante el fomentar una inversión que genere una articulación con todos los actores locales, para que de una forma equilibrada pueda darse una derrama hacia todos los niveles de vida de la población, ese es el problema, gran parte de lo que se produce y genera riqueza nuestra zona se exporta, si cambiáramos la visión de fomentar una inversión en donde en lugar de exportar esa materia prima se quedará para generar productos finales esto generaría mejores fuentes de empleo”, afirmó.
Aseguró que este tipo de estrategias evitaría que la población emigrara, sobre todo aquellos que tienen un nivel educativo alto, “la clave está en la forma de invertir y el tipo de inversión que se requiere, para la zona es una inversión particularmente que genere bienes finales, eso mejoraría el bienestar de la población”.
Por Omar Reyes
