CIUDAD DE MÉXICO.-La reforma en materia de vacaciones que se publicó el 27 de diciembre de 2022 y con la que se aumentó a 12 días el periodo de descanso para todos aquellos trabajadores que hayan cumplido un año de servicio, ya es constitucional, luego de que la Suprema Corte de Justicia de la Nación(SCJN) la avalara y negara un amparo promovido por un empleador.
Los integrantes de la Segunda Sala avalaron por unanimidad el proyecto del ministro Luis María Aguilar, al considerar que esa reforma tiene el objetivo de avanzar en la protección de un derecho básico que tienen los trabajadores: el descanso, y que impacta en su calidad de vida, por lo que aquí te contaremos cómo quedarían tus días de vacaciones.
Tras la reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de vacaciones que entró en vigor en 2023, se establece que todas las personas trabajadoras que hayan cumplido un año de servicio tendrán derecho a 12 días de vacaciones continuos. Este cambio se apoyó en el convenio 132 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que sugiere un descanso de al menos tres semanas.
Previamente en el país, sólo se tenía derecho a seis días de vacaciones tras un año cumplido en una empresa o institución, pero ahora es el doble, además aumentará dos días laborables, hasta llegar a veinte. Cuando se haya cumplido el sexto año laborado, el periodo de vacaciones aumentará dos días cada cinco años.
¿Cuántos días te corresponde de vacaciones?
Cada empresa tiene sus propias políticas respecto a los días de vacaciones, es decir, en algunas tras el primer año de trabajo tenían derecho a 10 días, pero a partir del 2023, las y los trabajadores tienen derecho a disfrutar de 12 días, de esta manera se tiene que ir sumando de manera gradual tus días de descanso tal como se señala a continuación:
•Año 1 laborado – 12 días de vacaciones
•Año 2 laborado – 14 días de vacaciones
•Año 3 laborado – 16 días de vacaciones
•Año 4 laborado – 18 días de vacaciones
•Año 5 laborado – 20 días de vacaciones
•De 6 a 10 años: 22 días de vacaciones
•De 11 a 15 años: 24 días de vacaciones
•De 16 a 20 años: 26 días de vacaciones
•De 21 a 25 años: 28 días de vacaciones
•De 26 a 30 años: 30 días de vacaciones
Durante tu periodo de vacaciones, la empresa para la que trabajas deberá cubrir el salario ordinario que comúnmente percibes y cubrir la prima vacacional equivalente a un 25% sobre los salarios que les corresponden durante estas.
Con información de HERALDO DE MÉXICO
