TAMPICO, TAM.- A nivel mundial, ningún país ha logrado alcanzar la igualdad de género en los centros de trabajo, por lo que la brecha salarial sigue siendo una penosa realidad vigente en México y Tamaulipas. En términos simples la brecha salarial hace referencia a la diferencia de sueldos que suele percibir una mujer en comparación de un hombre, (aún y cuando se realiza el mismo trabajo).
Sin embargo, este fenómeno se nutre de otros factores sociales como las causas de la baja representación femenil en empleos formales, ausencia en los puestos directivos, las intensas jornadas en tareas de cuidado, falta de condiciones laborales dignas, violencia laboral y el acceso a mejores oportunidades de trabajo.
En México el 46% de las mujeres participan activamente en el mercado laboral. Aunque parece una cifra alta, una comparativa con el resto de los países de América Latino lo ubica en desventaja, situandolo en la 4ta posición con menor participación económica femenil.
En el 2023 al menos 28.5% millones de mexicanas no participaba en el mercado laboral, la gran mayoría se dedica únicamente a tareas de cuidado y el hogar. No obstante el trabajo remunerado de las mujeres aportó un 24% al Producto Interno Bruto (PIB), un porcentaje mayor que el de la industria manufacturera por ejemplo. Sumar a más mujeres al mercado laboral tiene beneficios económicos para ellas, sus hogares, las empresas y para el país.
TAMAULIPAS SE QUEDA REZAGADO
Para medir las condiciones laborales que enfrentan las mujeres a nivel estatal, el IMCO (Instituto Mexicano para la Competitividadl) creó “#ConLupadeGénero”. De acuerdo con este estudio, Tamaulipas se encuentra en la 12ª posición del ranking que mide las barreras que enfrentan las mujeres para poder ingresar al mercado laboral, lo que se traduce en un esfuerzo medianamente favorable.
Sin embargo, este panorama empeora cuando se monitorea la calidad de los empleos para las mujeres, sus condiciones y la presencia de delitos sexuales. Factores que muchas veces de
terminan la permanencia en sus trabajos. Lo que respecta a la autonomía económica de las mujeres, Tamaulipas tampoco registro grandes avances, al encontrarse en el límite entre un desempeño medio alto a medio bajo por fomentar la independencia económica de las mujeres. De las 32 entidades federativas, Tamaulipas se encuentra casi a la mitad del ranking en materia de brecha salarial, ubicándose en la 14ª posición.
REYNOSA LIDERA LA BRECHA SALARIAL EN EL ESTADO.
El municipio que registra una mayor desventaja salarial respecto a las mujeres es el municipio fronterizo de Reynosa, donde el trabajo en maquilas es una de las labores más comunes. Aquí existe una diferencia de $2,340 pesos.
Mientras que en Cd. Madero, Matamoros y Nuevo Ladero, la diferencia es de $2,210 pesos. De acuerdo con el Dr. en Economía, Jorge Alberto Pérez Cruz, la urbe industrial de Altamira está lejos de alcanzar la deseada igualdad salarial ubicándose en la tercera posición con una diferencia promedio de $2,150 entre el sueldo de un hombre y una mujer.
En Tampico y Cd. Victoria la brecha salarial se reduce pero no deja de ser significativa, en el puerto la diferencia es de $1,408 pesos más en el sueldo de un hombre que en el de una mujer.
Mientras que Cd. Victoria registra $1,080 pesos, siendo uno de los municipios que castiga en menor medida el sueldo de las mujeres.
El 13 de Junio de 2023, la Diputada Lidia Martínez López integrante del PAN y el Diputado Ángel de Jesús Covarrubias Villaverde integrante del PRI, propusieron ante el Congreso de Tamaulipas una iniciativa con proyecto de decreto en materia de igualdad salarial para hombres y mujeres.
Aunque al tercer trimestre de 2024 las brechas salariales entre hombres y mujeres mejoraron con respecto a los niveles prepandemia, las mujeres en el mercado laboral aún perciben 79.7 pesos por cada 100 pesos que reciben los hombres, es decir, un 20.3 por ciento menos.
Por Karen Salas
