El sector de la inteligencia artificial está viviendo una auténtica evolución. Las grandes tecnológicas, como Google, Microsoft, OpenAI o Meta, compiten a toda costa por fichar a los mejores cerebros. Y cuando decimos a toda costa, es literal. Google DeepMind, la división de IA de Google, ha decidido pagar a algunos empleados su salario completo… ¡sin que tengan que hacer nada! Una situación que suena a fantasía, pero que tiene su truco.
La batalla por el talento de la inteligencia artificial
La IA se ha convertido en el epicentro de las grandes innovaciones tecnológicas. Y, como era de esperar, la competencia por captar talento es enorme. DeepMind, para asegurarse de que sus profesionales estrella no se marchen a la competencia, ha puesto en marcha un plan bastante peculiar. Ofrece a ciertos empleados estratégicos seguir cobrando durante un año entero, siempre y cuando no trabajen en ningún otro proyecto o empresa rival.
La jugada empresarial recuerda a otras estrategias de retención de talento en sectores donde la precisión y el control son clave. Un ejemplo es el análisis de datos aplicado en simulaciones, como cuando un casino utiliza estadísticas avanzadas para vigilar patrones en jugadores de 21+3 blackjack, buscando proteger su ventaja frente a jugadores con habilidades matemáticas. De la misma forma, DeepMind busca blindarse de movimientos inesperados en un mercado hipercompetitivo.
Un acuerdo que genera división entre los empleados
Aunque a simple vista cobrar sin trabajar podría parecer una situación idílica, la realidad es más compleja. Estar fuera del mercado de la inteligencia artificial, aunque sea cobrando, supone quedarse al margen de un sector que avanza a la velocidad de la luz. Los profesionales afectados se encuentran en una especie de limbo; no pueden trabajar en otra parte, pero tampoco pueden seguir creciendo ni poner en práctica sus conocimientos. Y, claro, las startups que están creando las próximas grandes maravillas de la IA no se pueden permitir esperar un año entero para fichar a alguien.
Microsoft y otros se posicionan
Uno de los que ha alzado la voz contra esta práctica es Nando de Freitas, vicepresidente de Microsoft AI. Según cuenta en su cuenta de X, recibe semanalmente mensajes de empleados desesperados por escapar de estos contratos. Su consejo es «no firméis este tipo de cláusulas», ya que considera que dan demasiado poder a las grandes corporaciones.
En Estados Unidos, la Comisión Federal de Comercio ha prohibido recientemente la mayoría de estos acuerdos porque consideran que limitan la libertad de los trabajadores. Pero en Reino Unido, donde DeepMind tiene su sede, siguen siendo perfectamente legales.
Incluso en California, donde las leyes laborales son más flexibles, se permite que empresas extranjeras como Google DeepMind apliquen estas cláusulas gracias a ciertas lagunas legales.
¿Qué significa esto para el futuro del sector?
La jugada de Google DeepMind deja claro hasta qué punto las empresas consideran valioso al talento humano. Pero también plantea dudas sobre si este modelo es sostenible a largo plazo.
Sí, Google protege su inversión en investigación, pero al mismo tiempo tiene a profesionales desmotivados y alejados del ritmo frenético de avances del sector.
Paradójicamente, esta situación guarda cierto paralelismo con actividades lúdicas donde la estrategia es clave, como sucede al jugar con una estrategia ruleta, donde cada decisión influye en el resultado final, y la paciencia o la impulsividad pueden marcar la diferencia.
A medida que la inteligencia artificial siga evolucionando, las empresas deberán equilibrar la necesidad de preservar su ventaja competitiva sin sacrificar el bienestar y la proyección profesional de sus talentos.
