TAMPICO, Tamaulipas.- La mano de obra femenina en la industria maquiladora en Tamaulipas tiene muchos derechos por ganar y grandes pendientes que resolver, desde la igualdad de salarios, hasta el apoyo necesario para las que son madres trabajadoras y las que son madres solteras.
En el pasado, la frontera tamaulipeca en lo que son las ciudades de Reynosa, Matamoros y Nuevo Laredo se caracterizó por tener una ocupación laboral importante en maquiladoras de mujeres, por ejemplo en Matamoros llegó a significar el 75 u 80 por ciento de la fuerza laboral, en el tiempo de oro de la maquila que en Matamoros fue en el año 2000, casi 70 mil trabajadores donde el 75% eran mujeres, sin embargo, con la crisis que se dio en el 2000 empezaron a despedir a muchísimos trabajadores de las cuales muchas fueron mujeres que tenían años trabajando en la maquila, se podía observar que el porcentaje de mujeres trabajadoras hasta el 2007 había bajado al 51%, la maquila como fuente importante de empleo para la mujer había perdió importancia.
De acuerdo con análisis de la doctora en sociología Cirila Quintero Ramírez, directora Regional Noreste del Colegio de la Frontera Norte, las grandes características que a las tamaulipecas distingue, es que de haber tenido una fuente para ellas no se habrían perdido los empleos. “Con la crisis pasó algo importante, ya que si bien la maquiladora en Tamaulipas había generado fuentes de empleo, ya que es muy vulnerable en la frontera, había maquiladoras que llegaron a tener 30 ó 40 años de operar sobre todo en Matamoros, lo que pasó ahí es que con las nuevas inversiones se están ofreciendo contrataciones por un tiempo corto y cada vez es más difícil, hay trabajo pero es por tiempo más breves, los cambios relevantes son así con respecto a la mujer”.
Las jornadas laborales han cambiado debido a que en muchas maquiladoras que están teniendo problemas de producción, ya que se mueven mucho por los contratos de producción, en el pasado pertenecían a grandes corporativos, por ejemplo a General Motors que luego se convirtió en Delphi, hacían todos los tableros para GM pero ahora la producción cambió y a veces esa misma maquiladora le produce tanto a una planta y a otra como Ford.
Estas empresas dependen mucho de contratos y a veces hay tiempo de producción muy fuertes, por ejemplo lo que sería la parte de junio y julio hay mucho trabajo y se ocupan a muchos obreros, pero hay meses que no tienen tanta demanda. La doctora mencionó que las jornadas en Matamoros son de 8 ó 9 horas por día pero hay maquiladoras que pueden trabajar 12 horas seguidas, pero sólo son por 3 ó 4 días a la semana y esos son acuerdos a los que llega la empresa junto a sindicatos y entonces las jornadas en general se mantienen de 48 horas.
“De hecho es importante decir que en el pasado se había logrado conseguir la jornada laboral de 40 horas pero con los cambios productivos se volvió la jornada de 48, no todas trabajan esa jornada. Lo importante es decir que las trabajadoras siguen cumpliendo su trabajo y sus actividades domésticas”, dijo.
