TAMPICO, Tamaulipas.- La segunda etapa de la reestructuración de Petróleos Mexicanos (Pemex) comenzará el uno de enero de 2016. La acción principal será el recorte de trabajadores para adelgazar la nómina y eficientar los procesos, anunció el encargado de despacho de la Dirección corporativa de Finanzas de Pemex, Rodolfo Campos Villegas.
El plan de Pemex es convertirse en una empresa delgada y eficiente, de acuerdo a los estándares mundiales. “Esto (el recorte) se agrega a otros mecanismos para alinear a la compañía a las métricas de la industria de manera gradual”, dijo Campos Villegas. Sin embargo, no precisó el número de bajas.
Al cierre de 2014, la compañía mexicana empleaba a 142 mil 976 mujeres y hombres. A inicio de 2015 comenzó la primera etapa de la transformación con la cancelación de los contratos para los trabajadores temporales que ocupaban, principalmente, en las seis refinerías. Aunado a esto, la producción de Pemex cayó al nivel más bajo en los últimos 25 años.
En marzo de 2014 había 154 mil 924 empleados petroleros. Para diciembre del mismo año la cantidad descendió a 151 mil 318 personas. En el periodo de junio a septiembre de 2015 el número se redujo a 142 mil 976 obreros. La reducción total es de 11 mil 948 personas en 18 meses, de acuerdo a datos de Pemex.
Sobre la posible afectación en la entidad, EXPRESO/LA RAZÓN buscó al secretario general de la Sección Uno del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM), Humberto Oliva Barreda, pero no respondió la llamada.
Rodolfo Campos dijo que la estrategia para afrontar la reestructuración es aliarse con las empresas que ya forman parte de la cadena de valor de la industria petrolera.“Estamos buscando capital privado para desarrollar nuestro plan de negocios además de las herramientas con las que ya contamos (como emisión de bonos)”, declaró.
El presupuesto de inversión de Pemex para 2016 disminuyó 73 mil millones de pesos (4 mil 400 millones de dólares). El monto de 293 mil millones de pesos, es el menor autorizado desde 2007, según las cifras de la entonces empresa paraestatal.
Actualmente Pemex se concentra en pactar uniones para explorar y producir en campos maduros y áreas donde carece de la capacidad o de capital para maximizar la producción. No obstante, estas decisiones todavía se evalúan con base en la dinámica del mercado petrolero, para evitar los riesgos al momento de invertir.
Al tercer trimestre de 2015, la empresa productiva registró una pérdida neta de 167 mil 633 millones de pesos. Dicho monto significó un incremento de 180 por ciento, respecto al mismo índice del año pasado, cuando perdió 59 mil 717 millones de pesos.
Hace siete años que Pemex no reportaba una pérdida trimestral similar. El dato solo es comparable con la pérdida de 114 mil 917 millones registrada en el último trimestre de 2008, año de la peor crisis económica hasta la fecha.
Año de cambios
Este año se transformó el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) 2015-2017 firmado por Pemex y el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM). Las reformas al sistema de
pensiones y jubilaciones fue la cereza del pastel cocina a fuego lento por los equipos de Carlos Romero Deschamps y Emilio Lozoya Austin.
Los trabajadores con menos de 15 años de antigüedad que quieran una pensión equivalente al 100 por ciento se deberán retirar a los 60 años de edad y 30 de antigüedad. Aunado al cambio, ambas partes acordaron la creación del Incentivo a la Permanencia en el Empleo, que consiste en el ascenso de un nivel adicional en el tabulador con el respectivo diferimiento de las jubilaciones, siempre y cuando
el obrero continúa laborando en la industria.
La alza salarial aprobada es del 3.9 por ciento y cuenta con el 1.75 por ciento de incremento en las prestaciones correspondientes a cerca de 30 cláusulas. Los gastos funerarios y seguro de vida forman parte de las alzas cuantiosas, de acuerdo a lo informado por la oficina de comunicación de la empresa nacional.
La primera parte del documento representó múltiples beneficios para los petroleros. Uno de los puntos celebrados fue que el servicio médico se mantuvo en las clínicas y los 17 hospitales exclusivos para el personal. Esto después de que se temió que pasarán al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) o al Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores al Servicio del Estado (ISSSTE).
Otra de los logros sindicales son el bono buena salud que otorga 5 mil pesos anuales para 128 mil trabajadores activos, la canasta básica alimentaria que aumentó a 3 mil 244 pesos mensuales, el
crédito hipotecario que incrementó a 212 mil 120 pesos y el préstamo para escrituración que subió 10 mil pesos.
