CIUDAD VICTORIA, TAMAULIPAS Los recortes que pretende la
Federación de 3 mil millones
de pesos para Tamaulipas, en
el Presupuesto de Egresos para el
2020, además de afectar la realización
de obras de infraestructura en
la entidad, obliga a realizar ajustes
a los gastos de operación del aparato
burocrático y a la nómina gubernamental.
El Gobernador Francisco García
Cabeza de Vaca, desde que el Ejecutivo
Federal envió su propuesta
de gastos para el 2020, ecigió
se haga una revisión al mismo y se
otorgue a Tamaulipas los recursos
que merece, luego que es la segunda
entidad, que más aporta a la Federación
con 275 mil millones de
pesos.
“Eso es lo que representa Tamaulipas
para la Federación, así
que no vamos a pedir sino a exigir
lo que nos corresponde, el favor se
lo estamos haciendo nosotros”, dijo
el mandatario estatal durante su visita
a Altamira en días pasados.
Miguel Ángel Villarreal Ongay,
hasta el pasado 31 de octubre Secretario
de Administración, habría
señalado que no se llevarían a cabo
recortes en la nómina burocrática
en el último tramo del año fiscal,
sin embargo, los ajustes se reflejaron
en las compensaciones de
trabajadores de algunas dependencias.
El Secretario de Educación en
Tamaulipas (SET), Mario Gómez
Monroy, fue el primero en aceptar
que se habían eliminado compensaciones
en una primera etapa a
160 empleados, con lo que se logró
un ahorro de 700 mil pesos.
“Ya iniciamos la primera etapa
de recortes, se analizaron cada una
de las personas, normalmente las
compensaciones se dan a aquellos
que están un poco más de tiempo
fuera de sus labores y se hizo una
revisión”, explicó el titular de la SET.
Gómez Monroy comentó que los
ajustes se aplicaron con reducciones
desde un 50 al 80 por ciento y,
aunque asegura que fueron los menos,
aceptó a que, a algunos empleados,
de plano se les retiró la
compensación.
La revisión continuará, de
acuerdo con el titular de la Secretaría
de Educación, en una segunda
etapa se aplicará un ajuste a los
mandos medios y superiores, donde
el apretón se hará desde un 10
a un 15 por ciento en las compensaciones.
Aunque descartó que se vaya a
prescindir de personal, “recorte de
personal, no, lo que sí es que, entre
el plan de austeridad, viene un recorte
en los mandos medios y superiores
también”, comentó.
El plan de Austeridad que el
gobierno implementó desde el
primer día de la presente administración
y publicado en el Periódico
Oficial del Estado, establece
medidas de austeridad, racionalidad
y disciplina en el gasto
público de las dependencias y entidades
de la administración públicacon
lo que se alcanzaría un
ahorro de hasta 680 millones de
pesos en gasto corriente
Para la reducción de sueldos y
salarios del Gobernador, secretarios,
subsecretarios y titulares de
los organismos públicos descentralizados
fue de un 10 por ciento; se
hizo un ajuste en sueldos y salarios,
mediante el análisis de duplicidades
de puestos y funciones, así como
congelamiento de vacantes por
240 millones.
La reducción de viáticos, convenciones,
gastos de representación
y comunicación social permitiría
ahorrar 200 millones de pesos
y se redujo el 25 por ciento del
parque vehicular, con excepción de
unidades de salud y seguridad pública,
eliminando el gasto en mantenimiento
y refacciones relacionado
por un monto de 19 millones de
pesos.
El consumo de combustible se
acotó en un 25 por ciento y los costos
de los servicios de fotocopiado,
telefonía, vigilancia y mensajería,
generan ahorros por 44 millones y
otros 23 millones para la eliminación
progresiva del gasto en papel y
otros insumos.
Los ahorros de pago de renta de
oficinas y edificios gubernamentales
permitieron un ahorro de hasta
22 millones de pesos y se redujo
en 132 millones los gastos en asesorías,
estudios, investigaciones,
alimentación, eventos, servicios de
limpieza y otros rubros.
Al cierre del presente año, los
ajustes motivados por el plan de
austeridad, también podrían alcanzar
a los trabajadores de la Secretaría
de Salud, una de la más grande
de la administración estatal.
El director de Recursos Materiales
de la Secretaría de Salud, Enrique
Jorge Nader Nemer, comentó
que también en esa dependencia se
lleva a cabo el análisis para realizar
los ajustes solicitados por la Secretaría
de Finanzas.
“Se van a revisar aquellas compensaciones,
a quién se le están
otorgando, para garantizar a aquellos
trabajadores que la merezcan
como debe de ser”, aclarando, “recordemos
que la compensación es
una gratificación no garantizada,
es adicional al salario, y debe de
ser dirigida a aquellos trabajadores
que están dando el 150 y el 200 por
ciento”.
Las declaraciones del director
de la dependencia, fueron avaladas
por la Secretaria de Salud, Gloria
Molina Gamboa, quien aseguró que
están haciendo una contención de
los gastos en nómina, en concordancia
con los recortes que se han
venido observando por la Federación.
La funcionaria aclaró que la revisión
a las compensaciones de los
trabajadores es permanente y los
ajustes pueden darse en cualquier
momento, además de todos aquellos
otros ahorros que puedan hacerse,
sin afectar los servicios de
salud que se otorgan.
Recientemente fue aprobada la
desaparición del Seguro Popular,
por lo que, en esta área, peligran los
empleos de 220 trabajadores que
laboran en dicho programa federal.
No se descarta que, en las próximas
semanas, se de a conocer más
ajustes en otras dependencias del
estado, como parte de un programa
de ajuste presupuestal obligado
ante la situación presupuestaria para
el próximo año.
“Lo estamos viendo en algunas
juntas con el tema del presupuesto
del 20, claro que habrá de hacer
algunos ajustes, no porque haya
habido excesos, sino porque si las
participaciones bajan, es menos dinero
y menos gasto y hay que reducir
algunos temas que no afecten
el funcionamiento del gobierno”,
comentó el entonces Secretario de
Administración, Miguel Ángel Villarreal
Ongay.
