TAMPICO, Tamaulipas.- El deterioro de las condiciones laborales en la zona sur se ha incrementado en los últimos diez años, la subcontratación o el outsourcing ha penetrado a las empresas de la región.
Actualmente de 3,305 trabajadores registrados en el sector petroquímico de Altamira 3,224 son subcontratados, es decir que trabajan para una empresa pero les paga otra, al 2015 esta situación es ya al 100%.
De acuerdo con el investigador de la UAT, Dr. Jorge Alberto Pérez Cruz, el sector de radio y televisión es el segundo en subcontratación en Tampico que alcanza al 72% de los trabajadores.
“El fenómeno de la subcontratación surge bajo el argumento de que las empresas están siendo menos competitivas por la globalización y se tiene que buscar estrategias que las hagan más competitivas, una de ellas es la flexibilizaron del trabajo y eso obedece a que las empresas van a lograr ser más competitivas en la medida en que logren tener un mercado de trabajo más eficiente”, dijo.
De acuerdo con datos del Censo Económico 2014 el caso que más preocupa es la industria química y petroquímica en Altamira porque actualmente ya el 100% están subcontratados, apenas en 2009 se tenía el 60.8% y en 6 años ya se tiene el 100% de subcontratados, a nivel nacional la industria tiene el 40% de subcontratación y en Altamira es del 100% por lo que es un ejemplo grave.
“Ninguno de esos trabajadores tiene alguna responsabilidad laboral con la empresa donde labora, sino a través de un tercero, otros sectores que han tenido un repunte es la radio y televisión en 2009 era 47% y hoy el 72% de los trabajadores están subcontratados y se ubica principalmente en Tampico”, señaló Pérez Cruz.
También se está en presencia de un fenómeno que puede llegar a ser un problema para los trabajadores, ya que el comercio al por menor de tiendas de autoservicio y departamentales el 66% son subcontratados, de 3,818 trabajadores de esos 2,520 son subcontratados.
Advirtió que en México las empresas han entendido que es mejor contratar a personal de empresas que ofrezcan servicios profesionales y ello implica que tendrán personal especializado, pero la realidad es que las empresas han tratado de ser más competitivas a través del outsourcing, bajo la lógica de aho-
rrar la mayor cantidad de gastos a la empresa. “Eso lo hacen a costa de los trabajadores, es operar sin un compromiso de parte de la empresa y a
través de un tercero que no es autónomo, sino que depende de la misma empresa, y así se generan empresas paralelas, donde el objetivo es que así la empresa genera utilidades que no se van repartir en los trabajadores porque en realidad no son suyos, y está subcontratando, lo que implica un ahorro enorme porque deja de repartir las utilidades que venía repartiendo en años anteriores”.
Esto sucede en todo el país, indicó que con la última reforma laboral en 2012 se formaliza, aunque lo que está provocando es que se aumente ese tipo de contrataciones, donde el trabajador no está directamente vinculados sino contratado por otra compañía y la empresa que produce utiliza la mano de obra, las desventajas son que los trabajadores tendrá los beneficios que genere la empresa que los coloca en la que van a laborar y no los beneficios que genere la empresa donde laboran, si la empresa es muy productiva y obtiene altas ganancias eso no impacta a los trabajadores, porque no están inscritos a esa empresa y las riquezas no las van a repartir entre los trabajadores.
Esa es la más fuerte consecuencias y la otra es que esas empresas que proveen los servicios de profesionales puede declararse en quiebra o dejar de operar a los 10 años y entonces todos los beneficios que los trabajadores estuvieron generando en ese tiempo se pierden, porque se declaran en quiebra y no hay a quién cobrarle.
“El único objetivo real de la empresa es optimizar gastos y lo consigue a través de ese mecanismo de la subcontratación la empresa ya no va tener problemas laborales, los efectos legales serán mínimos porque en realidad no se está contratado para esa empresa”.
Otra situación de riesgo es que si las empresas que producen no contratan, sino las subcontratistas, cuando un trabajador es problemático automáticamente lo bloquean para no pueda entrar a otra, ya que hay empresas que concentran a los trabajadores y los distribuyen a toda la industria, eso también es una limitante y los trabajadores no dicen nada por miedo a represalias, indicó.
“Si vemos hace 10 ó 15 años se repartían buenas utilidades y ahora no, porque no dicen nada los trabajadores, porque saben que quienes manejan las contrataciones están relacionados con las empresas del corredor de la petroquímica”.
