CIUDAD VICTORIA, Tamaulipas.- La discapacidad, problemas de salud, embarazo y orientación sexual, son las principales causas de discriminación en Tamaulipas, reportó el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED).
El organismo elaboró un reporte de la discriminación en Tamaulipas durante la última década, en la que suman 54 denuncias.
Las tres principales causales de discriminación es la discapacidad, con 14 denuncias, le sigue las condiciones de salud con 10, y la apariencia física con seis.
La identidad de género y preferencia sexual suman seis denuncias, mientras que por condición de género son cinco, cuatro por origen o nacionalidad, y cuatro por embarazo. Además, son tres denuncias por cuestión de edad, una por opinión y otra por causa no especificada.
“Sobre instituciones y/o personas sancionadas, no hay registro alguno en este Consejo, relacionado con alguna queja, o antes reclamación, vinculada con Tamaulipas; además de que se precisa que, a través del procedimiento de queja, se acuerdan o imponen medidas administrativas y de reparación, las cuales pueden acordarse en la etapa de conciliación de los procedimientos de queja, en cualquier etapa de estos al resolverse durante el trámite o bien, de acreditarse el acto, omisión o práctica social discriminatoria, al imponerse a través de la emisión de resoluciones por disposición, las cuales son vinculatorias”, expresa el comunicado del organismo con folio 0441000011615.
Además, identifica algunas de las empresas y organismos que cometieron actos discriminatorios contra tamaulipecos.
“Los expedientes de queja fueron concluidos por resolverse durante el trámite, ya que aceptaron la implementación de las siguientes medidas: Restaurante Tomatillos (Q84/2009), se impartió curso de sensibilización en materia de no discriminación y se verificó la colocación de carteles alusivos al derecho a la no discriminación; y Omnibus de México (Q126/2010), se impartió un curso de sensibilización en materia de no discriminación”.
“En relación con las siguientes autoridades federales, se aceptó la implementación de las siguientes medidas, por lo que se concluyeron por resolverse durante el trámite: ISSSTE (R158/2013), ya que se impartió un curso de sensibilización en materia de no discriminación; Instituto Tecnológico de Cd. Madero (R449/2013), se impartió un curso de sensibilización en la citada materia; y Secretaría de Trabajo y Previsión Social (R362/2013), porque se eliminaron requisitos, como la edad, de convocatorias en su portal electrónico”.
