CIUDAD VICTORIA, Tamaulipas.- El Sistema de Salud de Tamaulipas se encuentra entre los tres estados con menor porcentaje de médicos y enfermeras en el país; aquí el personal es poco y el trabajo es más, revela un estudio de Salud Pública de México.
El estudio “Eficiencia de los recursos humanos en salud: una aproximación a su análisis en México”, muestra que el subsistema público de atención no alcanza el volumen del 40 por ciento de médicos y enfermeras sugerido por la Organización Panamericana de la Salud (OPS); en su lugar, Tamaulipas tiene el 25.7 por
ciento de personal requerido.
“Las cuatro entidades de México con menor porcentaje de médicos localizados en unidades de primer nivel de atención son Ciudad de México (21.05%), Aguascalientes (23%), Tamaulipas (25.7%) y Sonora (26.38%)”.
“Los presentes resultados muestran que el subsistema público de atención no alcanza el volumen sugerido por la OPS (40%) para asignar trabajadores de salud (médicos y enfermeras) al primer nivel de atención”.
Los resultados muestran que México presenta niveles de ineficiencia en el mercado laboral, que se manifiestan en desempleo, subempleo y desperdicio laboral.
“Diversos autores se han manifestado a favor de que los gobiernos pasen de las declaraciones del fortalecimiento del primer nivel de atención en los sistemas de salud, a la práctica, a fin de lograr la consolidación del modelo de atención primaria a la salud que debe generar un conjunto de resultados benéficos para los sistemas, entre ellos el incremento de la eficiencia”, expone la investigación de Gustavo Nigenda, Jaqueline Alcalde-Rabanal, Luz María González-Robledo, Edson Serván-Mori, Sebastián García-Saiso, y Rafael Lozano.
“El conjunto de entidades emplea anualmente alrededor de 50,000 trabajadores para garantizar la prestación de servicios del paquete de intervenciones del programa orientado exclusivamente al primer y segundo nivel de atención. Sin embargo, una amplia porción de estos trabajadores ha sido asignada a unidades hospitalarias y áreas urbanas, por lo que la atención en unidades de primer nivel de atención en áreas rurales sigue dependiendo”.
Pese a que Tamaulipas cuenta con un menor número de profesionales de la salud, registra uno de los niveles de productividad más altos, es decir, a menos empleados, mayor carga laboral.
“Los estados que registraron un nivel de productividad superior al promedio fueron Yucatán (33.4), Estado de México (26.9), Guanajuato (26.8), y Tamaulipas (26.0)”.
El estudio sugiere contratar más personal médico, así como incentivar a quienes ya se encuentran contratados.
“Se ha planteado que el nivel de ingresos y los incentivos juegan un papel fundamental en el fomento a la productividad, lo cual, sin embargo, debe ser implementado considerando las condiciones del ambiente institucional, del ambiente clínico y de las poblaciones a las que se atiende, así como las relaciones laborales, incluyendo el tipo de contrato, la forma de pago y la existencia de incentivos”.
Cabe mencionar que la investigación “Eficiencia de los recursos humanos en salud: una aproximación a su análisis en México”, de la autoría de los investigadores Gustavo Nigenda, Jaqueline Alcalde-Rabanal, Luz María González-Robledo, Edson Serván-Mori, Sebastián García-Saiso, y Rafael Lozano, fue difundida en Salud Pública de México.
