TAMAULIPAS.- Por la búsqueda de mejores condiciones laborales, o por agotamiento físico y mental, las renuncias han aumentado en los últimos dos años en el país, según reveló un estudio de OCC Mundial, en contraste con estos datos, los empresarios de la zona sur aseguran que se ha logrado mantener los empleos, aunque aún no se recuperan niveles del 2019.
El estudio de la OCC Mundial (Online Career Center México) es una plataforma para la oferta y búsqueda de empleos, se aplicó a 9 mil 446 buscadores de empleo y a 588 empresas, y evidenció que 70% de las personas piensan renunciar o renunciaron a su último empleo en búsqueda de mejores compensaciones y oportunidades de crecimiento.
Mientras los empleados buscan mejores condiciones, los empleadores están luchando con mantener la nómina enfrentando la carrera alcista, el incremento de la inflación, el aumento del salario mínimo y las bajas ventas. El presidente de la Coparmex Tamaulipas, Mario Flores Pedraza aseguró que aún con estas variables en contra, en el estado se están alcanzando las metas de generación de empleo.
“En Tamaulipas hubo un aumento de alrededor de mil empleos, pero la demanda de empleos era de 8 mil, entonces la oferta contra la demanda de empleos sí está por debajo de lo esperado, sin embargo en términos de generación de empleo es positivo de acuerdo a los objetivos que se había trazado la Secretaría del Trabajo y Secretaría de Economía en el estado”, aseguró.
El dirigente empresarial dijo que conforme avanza la tecnología y evolucionan las empresas, también se va requiriendo de menos mano de obra, situación que es necesario contemplarse en la proyección de generación de empleos en el país.
“El empleo cada vez pierde más fuerza debido a la automatización y también a que la economía está pasando de ser una economía tangible a una economía intangible, cada vez hay más startups que contratan menos gente y también las grandes empresas de tecnología cada vez necesitan menos gente contratada, (…) sí es una situación compleja en términos de empleo, cada vez va a ser más complicada la generación de empleo y cada vez habrá más autoempleo y se van a necesitar cada vez más ese tipo de programas como los ingresos básicos universales en el mundo”, advirtió.
El análisis realizado por la OCC Mundial, arrojó que el 41% de las empresas grandes aseguró que los trabajadores están renunciando de manera inusual, mientras que el 39% de las medianas empresas se encuentran en esta situación y en un menor porcentaje en las micro y pequeñas empresas (26 y 27%, respectivamente). Las grandes empresas consideraron que son dos los factores que influyeron en la decisión de cambiar de empleo: desgaste físico y/o mental, además de la búsqueda de mejores sueldos y prestaciones.
Empresarios de la zona sur coinciden en que para poder ofrecer atención y servicios de calidad, han mantenido la nómina pese a las dificultades económicas por las que atraviesan y que a nivel nacional se padecen por la carrera alcista de productos y energéticos, lo que los ha llevado a crear nuevas estrategias para mantenerse operando.
El empresario maderense Manuel Flores Mora dijo que pese a las dificultades económicas que atraviesan los negocios, los empleadores han mantenido la plantilla laboral para no afectar a las familias, de hacerlo la economía local se debilitaría aún más.
“La nómina es igual, es el mismo número de empleados y les pago lo mismo, a algunos por el trabajo sí se les ha ido incrementando, tengo 10 colaboradores. Son dos opciones que tenemos vistas, aumentar los costos o aligerar la nómina, si sigue el incremento de los productos tendremos que incrementar los precios de la carta”, aseguró.
En el mismo sentido, el empresario restaurantero Marcelo Abundis Ramírez afirmó que para que los negocios sigan operando y ofreciendo un buen servicio, han sostenido la nómina, pues descuidar la calidad de la atención terminaría por ahuyentar a los clientes.
“La única manera de seguir subsistiendo con los restaurantes es poder manejar una buena administración, economizar los gastos y con el personal darles lo que corresponde, ahí sí no podemos escatimar. No ha habido movimiento en los empleos, los seguimos manteniendo como te comentaba, manteniendo una buena administración de los egresos es la mejor manera de poder mantener los empleos familiares”, aseguró.
En relación al estudio sobre el empleo en México, David Centeno, experto de OCC Mundial, dijo que las empresas deben implementar estrategias para retener al talento que necesitan debido a que actualmente se está presentando una disputa por los perfiles más preparados, sin embargo, los empresarios están más enfocados en mantener a flote los negocios y no recortar personal.
DATOS
1,000
empleos generados en Tamaulipas
8,000
es la demanda de empleos en la entidad
70%
de empleados buscan mejores salarios
Por Omar Reyes
Expreso-La Razón
