Yunue Cárdenas, Coordinadora del HUB de Psicología de Affor Health, destaca que “cada profesión tiene sus riesgos psicosociales que afectan tanto la salud mental como física”. Factores como la presión laboral y la falta de comunicación pueden derivar en estrés, agotamiento, ansiedad e incluso enfermedades cardiovasculares.
A continuación te mencionamos los trabajos que más estrés y ansiedad generan, según el I Barómetro de la salud mental de los trabajadores en México elaborado por Affor Health:
- Servicios de alimentación
Los trabajadores en restaurantes y cafeterías operan en un entorno altamente demandante. El ritmo acelerado y la necesidad de satisfacer a clientes exigentes generan un nivel de estrés considerable. Cárdenas sugiere que “es posible implementar pausas programadas y ofrecer espacios para el descanso físico y mental”, lo que podría mitigar la presión constante.
- Sector de la construcción
La construcción es conocida por sus altos riesgos laborales. Los trabajadores no solo enfrentan la amenaza de accidentes, sino también la incertidumbre laboral que conlleva la finalización de proyectos. Para combatir esto, es esencial “implementar programas de capacitación continua en seguridad laboral y gestionar los riesgos psicosociales”, señala Cárdenas.
En el sector financiero, la presión para generar resultados puede ser abrumadora. Los profesionales suelen trabajar largas jornadas, enfrentando la ansiedad por las fluctuaciones del mercado. La experta enfatiza la importancia de “fomentar una cultura que valore el equilibrio entre vida personal y laboral”, así como incentivar horarios flexibles.
Los profesionales de la salud enfrentan el estrés de tomar decisiones que pueden afectar la vida de sus pacientes. Las largas jornadas y la carga emocional pueden llevar a un agotamiento extremo. Cárdenas recomienda que “las instituciones ofrezcan apoyo psicológico y espacios para gestionar los riesgos psicosociales”.
En el sector tecnológico, la demanda por innovación constante genera un ambiente de alta presión. La necesidad de cumplir plazos ajustados puede llevar a la fatiga digital. La especialista sugiere “implementar políticas de desconexión digital y talleres de descanso activo” para mejorar el bienestar de los trabajadores.
CON INFORMACIÓN DE EL HERALDO DE MÉXICO
